劳动争议能诉前调解吗

劳作争议在现实生活中是十分多的，呈现劳作争议的时分，就需求处理劳作胶葛，而劳作者和用人单位能够经过洽谈的方法处理，洽谈不成的能够请求裁定或许调停，那么劳作争议能诉前调停吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作争议能不能诉前调停
根据劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议是能够在诉前进行调停的，劳作者能够向劳作调停裁定安排请求调停处理劳作争议。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第十条 发作劳作争议，当事人能够到下列调停安排请求调停：
(一)企业劳作争议调停委员会;
(二)依法建立的底层人民调停安排;
(三)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
企业劳作争议调停委员会由员工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员担任或许由整体员工推举发生，企业代表由企业负责人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。
第十四条 经调停达到协议的，应当制造调停协议书。
调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实行。
自劳作争议调停安排收到调停请求之日起十五日内未达到调停协议的，当事人能够依法请求裁定。
以上常识便是小编对“劳作争议能不能诉前调停”问题进行的回答，根据劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议是能够在诉前进行调停的，劳作者能够向劳作调停裁定安排请求调停处理劳作争议。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。