休产假的工资是基本工资还是全额工资

特别情况下付出的薪酬，包含：(一)依据国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;(二)附加薪酬、保存薪酬。
在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出标准按本企业上年度职工月平均薪酬的标准付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，标准为女职工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
不论是女职工产假，仍是男方关照假，期间用人单位应当依照不低于职工自己标准薪酬的标准付出假日薪酬。
《女职工劳动保护规则》，女职工产假为九十天，其间产前度假十五天，难产的，添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天;并规则，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应标准。