工作保险法律意见

依据<<工伤保险条例>>及相关法律法规的规则，现就　　　工伤损害补偿一案提出法律定见如下：
一.工伤确认。法律依据――依据<<工伤保险条例>>第十四条第一款之规则：“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到的事端损伤应确认为工伤“。
二.工伤等级承认。二级伤残。法律依据――<<员工工伤职业病致残程度判定分级>>：“双侧前臂缺失或双手功用彻底损失为二级伤残“。
三.补偿项目。法律依据――<<工伤保险条例>>第29条.30条.31条.32条.33条之规则。
医疗费。以实践花费为规范。
住院膳食补助费。以本单位因公出差膳食补助规范X70%。
交通费。按本单位员工因公出差规范报销。
住宿费。按本单位员工因公出差规范报销。
残级辅佐用具费。(以辅佐用具的替换周期和实践生计年限，并参照制造组织的定见确认)
罢工留薪期内的薪酬福利待遇。24X原薪酬待遇。
日子护理费。二级伤残系日子彻底不能自理=统筹区域上年度员工月平均薪酬X50%X实践生计年限X12=1048X50%X实践生计年限X12=
一次性伤残补助金：22X自己薪酬。
伤残补贴：85%X自己薪酬X12X实践生计年限。
康复性治疗费：按照实践花费结合当地日子水平详细确认。
四.相关法律规则。工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位应以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
伤残补贴.供养亲属抚恤金.日子护理费由统筹区域劳作保证行政部门依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况，当令调整。调整方法由省.自治区.直辖市人民政府规则。
中华人民共和国境内的各类企业.有雇工的个体工商户应当按照<<工伤保险条例>>规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。
五.附注：实践生计年限依据受害者实践年纪结合我国居民平均寿命，暂定为40年。
综上所述：受害者用人单位应补偿其各项费用合计： 万元。