工伤认定受理超过60日没有下来怎么办

劳作者在作业时间或是由于作业而受伤的，一般都是归于工伤的。员工受了工伤需求进行工伤确定，然后依据确定成果，公司会给予补偿。那么工伤确定受理超越60日没有下来怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、工伤确定受理超越60日没有下来怎么办
工伤确定受理超越60日没有下来的能够依法提起行政诉讼，告其行政不作为。也能够先到工伤办理机关咨询一下，查明原因。
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部门对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。　作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部门的定论为依据的，在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
二、工伤确定方法
第一条 为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。
第二条 社会保险行政部门进行工伤确定依照本方法履行。
第三条 工伤确定应当客观公平、简捷便利，确定程序应当向社会揭露。
第四条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤确定请求。
第六条 提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
(一)劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的其他证明资料;
(二)医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
第七条 工伤确定请求人提交的请求资料符合要求，归于社会保险行政部门统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
当劳作者受了工伤时，一定要保护好自己的权益，得到相应的补偿。社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工和该员工所在单位。有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。