用人单位能否辞退严重违纪职工

摘要：劳作法免除劳作合同中有一种景象叫做差错性解雇，即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。差错性免除劳作合同在程序上没有严厉约束。用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济补偿金。若规则了契合法律规则的违约金条款的，劳作者须付出违约金。下面看详细的事例剖析。
李某系蒙阴县某公司业务主管，两边于2012年1月1日签订了为期3年的劳作合同。2012年9月公司搬家装饰时，李某利用职务之便，选自己朋友的一个小装饰公司进行装饰。该装饰公司装饰时再三延迟工期，且许多装饰资料系假冒伪劣，成果给公司形成了10余万元的丢失。公司根据单位规章制度免除了与李某的劳作合同。李某不服，向当地劳作人事裁定委员会提出裁定恳求，要求吊销免除劳作合同决议。
裁定委经审理以为，根据《劳作合同法》第4条规则，用人单位在拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。在规章制度和严峻事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。第39条规则，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，该公司拟定的规章制度中明确规则：“因工作人员的原因，给单位形成直接或直接丢失5万元以上的，公司可免除劳作合同。” 此规章制度经员工代表大会评论经过，在施行过程中，工会或许员工也没有以为不适当。因而，公司依此免除李某的劳作合同，事实清楚，根据正确。裁定委遂判决对李某的裁定恳求不予支撑。