离职补偿金如何计算

法令疑问：
咨询人地点的单位老板本来就想解雇她，但却不明说，而是让她自己写离任陈述，不然就要扣发一个月的奖金。这位咨询人很疑惑，老板已然想解雇她为啥还不明说，反而让她自己写自动离任陈述呢?
小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳作合同，合同期限为三年。小冯作业很仔细，也很勤勉。最近，老板忽然找到小冯，告诉她，公司效益欠好，计划减员，并提示小冯自己自动写一份《离任请求书》，不然将扣发当月的薪酬和奖金。小冯不明白，老板已然想解雇她，为啥还让她自己自动写请求离任呢?那么离任补偿金怎么核算?
律师回答：
律师以为，老板的目的很明显，便是要躲避《劳作合同法》的相关规则，在解雇职工的一起，防止付出经济补偿金。由于，依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作报酬的；未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；以及法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。在以上六种情况下，劳作者和用人单位免除劳作合同，是能够按照《劳作合同》规则，取得经济补偿金。假如，劳作者书写离任请求，就意味着自己自动离任，是不能取得经济补偿金的。
因而，律师提示，在劳作合同没有到期，而劳作者又没有违背《劳作合同法》相关规则的情况下，假如老板单方面停止劳作合同，按照《劳作合同法》第八十七条的规则，应当按照法定经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。