公司无缘无故罚钱怎么办

咱们在公司上班，便是用自己的辛勤劳作去交换酬劳，法令也是维护劳作者的合法权益的。由于我国的劳作者许多，所以假如一些公司压榨劳作者，就会有许多的劳作者遭受的不合法的待遇。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
公司平白无故罚钱怎么办
用人单位应当按月足额向劳作者付出薪酬，不得无故克扣劳作者的薪酬。存在克扣的，归于违法行为。劳作者能够采纳以下方法：
1、向劳作保证行政部门(劳作督查大队)投诉，由劳作督查大队责令期限付出，逾期不付出的，能够恳求加付赔偿金，赔偿金规范：敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放薪酬为由，向用人单位所在地或劳作合同实施地劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，恳求免除劳作联系并付出薪酬和经济补偿金。若仍想保持劳作联系的，能够只恳求付出薪酬。
法令依据：
《劳作法》
第五十条 薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行条例》
第七条 薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
薪酬
第四十六条　薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。
薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。
第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条　国家实施最低薪酬保证制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。
用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
第四十九条　确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：
(一)劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;
(二)社会均匀薪酬水平;
(三)劳作生产率;
(四)工作情况;
(五)区域之间经济发展水平的差异。
第五十条　薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条　劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
以上便是相关答复，公司平白无故发钱是违背劳作法规则的，依据劳作法规则，公司不能平白无故扣劳作者的薪酬，假如劳作者受到了这样的损害，能够去劳作局进行投诉也能够去法院申述，假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。