劳动争议案件受理与不受理的程序

有人的当地就会有对立，能够说每个人在社会傍边日子与生计，遇到发作对立的状况是不可避免的。而关于由于劳作联系而发生的争议处理办法有两种，一种是请求裁定，另一种便是向法院申述。那么劳作争议案子是怎么进行受理与不受理程序的呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作争议案子受理与不受理的程序
一、劳作争议案子受理程序
1、劳作争议发作后,当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;
2、调停不成,当事人一方要求裁定的,能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;
3、当事人一方也能够不经调停直接向劳作争议裁定委员会请求裁定;
4、对裁定判决不服的,能够向人民法院提申述讼。
二、劳作争议案子不受理程序
( 1 )、违背劳作裁定前置规则。当事人向人民法院提起的劳作争议未经劳作争议裁定这一必经的、强制性的劳作争议处理程序，人民法院不予受理。
( 2 )、当事人向人民法院提起劳作争议诉讼，超过了“ 15 天的诉讼时效”的规则。对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支撑，因此也不予受理。
( 3 )、诉讼请求人提起的劳作争议诉讼，不属于该受诉法院统辖，当事人的劳作争议诉讼请求逾越了受诉法院的统辖规模，受诉的人民法院不予受理。
在劳作争议案子傍边不管是裁定仍是申述，都需求在案子审理之前充沛搜集依据资料做好足够的预备，而往往劳作者一方在劳作争议过程中人微言轻主张能够咨询相关专业律师帮助处理。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。