辞职后发现工资条上加班费空白该怎么办

江苏省常熟市人民法院宣判了一同员工辞去职务后要求公司付出加班费等费用的案子，一审依法判定被告欣泰公司付出原告杜某加班薪酬30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，裁决费用300元，合计37801.28元。
法院查明，杜某于2006年10月11日应聘为欣泰公司的厂长，两边未签定劳作合同。2007年3月29日杜某向该公司提交了一份辞去职务报告及一份“阐明”。次日杜某脱离该公司。杜某在欣泰公司合计收取薪酬26619元，其薪酬条中加班费一栏均为空白。同年5月14日，杜某向劳作争议裁决委员会恳求裁决，要求补偿相应丢失，要求欣泰公司付出经济补偿金、补偿金等。劳作裁决委员会以为杜某系自愿辞去职务，属单方面免除劳作联系，欣泰公司无需付出经济补偿金、补偿金等，且杜某出具给欣泰公司的“阐明”中标明其所有薪酬及账务与公司悉数结清、且没有任何贰言，该薪酬中已包含了杜某的加班薪酬，故裁决驳回杜某的恳求。杜某对此不服，遂诉至法院，要求给付加班费等费用。
法院以为，杜某提交辞去职务报告，系原告杜某自愿单方面免除两边之间的劳作联系，故被告欣泰公司无需付出经济补偿金、补偿金等。对杜某要求加班薪酬的恳求，依据该厂的出勤记载，杜某的确存在加班，而在原告薪酬单的加班费栏目中均为空白，被告也未供给足以证明已足额付出原告加班费。法院遂作出上述判定。
法规链接 《中华人民共和国劳作法》第三条 劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规则的其他劳作权力。 劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，实行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。 第四条 用人单位应当依法树立和完善规章制度，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。 第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。