下班途中去其它地方发生事故算工伤吗

跟着社会的开展，人们日子的前进，在日常日子中，咱们都知道关于我们来说常常会在上下班的途中，或许去其它的当地的时分发作意外的作业，对此很多人不知道是不是工伤，下面黄山律师就这个问题，为我们介绍一下，期望对我们有所协助。
下班途中去其它当地发作事端算工伤吗
根据《工伤保险法令》的有关规则，在上下班途中，遭到机动车事端损伤的员工应当确定为工伤。法令规则，员工有六种景象之一，应确定为工伤：在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；患职业病的；因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。法令还规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的；在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工和用工单位因工伤确定发作争议由用人单位承当举证职责。
国家劳作部于1996年8月12日发布了《企业员工工伤保险试行方法》，该方法第８条对哪些状况可确定为工伤问题作出了清晰的规则。按该规则，员工上下班途中遇到交通事端的可确定为工伤，但须一起具有以下条件：
榜首，有必要是在上下班的规则时刻发作的交通事端；
第二，有必要是在上下班的必经线路上发作的交通事端；
第三，有必要是自己没有职责或许不是首要职责；
第四，有必要是因机动车而引起的路途交通事端。
你妻子的状况不符合上述第四个条件，所以按规则不能确定为工伤。
国务院于近来发布并将于2010年1月1日起施行的《工伤保险法令》，对员工上下班途中遇到交通事端确定工伤的条件进行了恰当放宽。新法令规则“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”应当确定为工伤。
请求工伤确守时应提交哪些资料
提出工伤确定请求应当提交以下资料：
(一)员工个人的工伤确定请求书;
(二)受损伤员工的有用身份证明;
(三)劳作合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的有用证明资料;
(四)用人单位事端查询报告书(个人申报的不用供给);
(五)两人以上的证人证言;
(六)医疗机构出具的受伤后确诊证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的供给合法有用的职业病确诊证明书或判定书。
(七)用人单位的营业执照副本或许工商行政管理部门出具的查询证明;
从上面听讼网小编为我们介绍的关于上下班途中去其它当地发作事端算工伤的问题，信任我们都有了必定的了解。听讼网小编提示我们在日常日子中要多加留意本身的安全问题，一旦发作工伤要做相应的判定，索要补偿等问题。