实习生是否可以派遣

一般在校园学习的学生在接近结业之前是能够到社会上进行实习的，这个时分归于实习生，那么咱们是否能够将实习生差遣在公司中？这种状况是否会遭到国家法令的维护？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
实习生是否能够差遣
《劳作合同法》第五十八条规则：“劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。……劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作报酬。”《劳务差遣暂行规则》第五条规则：“劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限书面劳作合同。”依据上述规则，劳务差遣公司与被差遣劳作者应存在劳作联络，不然该差遣行为违法无效，即劳务差遣公司只能差遣与其存在劳作联络的劳作者到用工单位作业。实际中，咱们从未见过劳务差遣公司会自动与在校生签定劳作合同，自动树立劳作联络的;说白了，差遣在校生到企业实习，意图便是赚钱。
【主张】到企业实习，在校生应经过校园联络企业，或许自行联络企业，不该经过中介公司以劳务差遣的方法到企业实习，此形式得不到法令的认可与维护。
以上内容便是相关的答复，一般假如咱们要到企业进行实习的话，能够经过校园联络企业或许自行联络企业，不该该经过中介公司以劳务差遣的方法到企业进行实习，这种状况是得不到法令维护的。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。