南京产假工资发放时间规定

产假是女员工特有的一个假期，一般是在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，那么南京产假薪酬发放时刻规则有哪些？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
南京产假薪酬发放时刻没有详细的规则。一般公司发放产假薪酬的时刻与公司发放薪酬的时刻是一个时刻，详细看公司的规则。
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
产前假薪酬规则
1、孕期薪酬
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的薪酬
《国家劳作总局稳妥福利司关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给南京市劳作局的复函》(1982年，现在有用)中规则，女员工按计划生育怀 孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女员工只能拿到病假薪酬。
依据1995年9月29日，《南京市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理，保证员工疾病度假期间日子的告诉》(沪劳保发(95)83号)病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：
a.接连工龄<2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
b.接连工龄≥2年且<4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
c.接连工龄≥4年且<6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
d.接连工龄≥6年且<8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;
e.接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。