用人单位赔偿工伤员工哪些费用

劳作者在作业时间或是由于作业而受伤的，就归于工伤。劳作者受了工伤，要做工伤判定，用人单位根据伤残判定等级来给予补偿。那么用人单位补偿工伤职工哪些费用呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位还需求付出工伤的职工必定的补偿金：
(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院膳食补助费，由职工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(2)罢工留薪期薪酬：工伤职工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。
(3)伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤职工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。
(4)一次性伤残作业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤职工，由用人单位以免除劳作联系时该区域上年度职工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残作业补助金。
工伤误工费怎么核算
工伤误工费核算方法按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事故发作的上一年度职工平均薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收入的，依照医疗事故发作地上一年度职工年平均薪酬核算。”
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体作业的人员本应如期得到的、却因医疗事故就医形成耽搁作业而损失的薪酬、奖金、补贴、特别工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和薪酬表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金核算，超越奖金税起征点的以起征点为限。需求留意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财政不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均薪酬3倍以上的收入证明，不到独自作为确定根据，须结合税务机关的个人所得税交税证明等资料方能确定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入情况的，能够参照受诉法院所在地相同或许附近职业上一年度职工的平均薪酬核算。
2、无固定收入包含两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的乡村乡民;二是有街道办事处、城镇人民政府或许有关凭据，在医疗事故发作前从事某种劳作，其收入能保持自己正常日子的，包含承揽经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短期工、临工)、家庭劳作服务人员等。均按医疗事故发作地上一年度职工年平均薪酬核算。
经过上述介绍可知，用人单位要补偿工伤职工工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。