社保卡补办后卡号变吗以及社保争议问题的处理方法

社会保证卡卡面和卡内均记载持卡人名字、性别、公民身份号码等基本信息能够记载持卡人社会保险缴费状况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技术、作业阅历、工伤及职业病伤残程度等。下面就由听讼网小编为咱们收拾相关的材料，期望对咱们有所协助。
社保卡挂失后，卡号是否会发作变化?
社保卡卡号为12位，当发作卡片挂失补卡换卡时，卡号会发作变化;但其前9位标明一个人，补卡换卡时不变。要求医院关于卡片使用时(如持卡取药)有必要运用12位卡号进行判别;关于个人使用时(如调用个人就诊记载)有必要运用前9位进行检索。
社会保险争议是指劳作保证行政部门及社会保险经办组织与处理相对人之间，因完成社会保险权力和实行社会保险责任产生分歧而引起的争议。 
1.关于应聘的离退休人员与聘任单位发作的争议应怎么处理? 关于离退休人员从事有酬劳的作业后与聘任单位发作的劳作争议，裁定委员会应根据劳作部办公厅《关于劳作争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第2条的规则予以受理，并根据聘任合同和有关规则予以处理。 
2.当员工抵达退休年龄时，企业对其曾经的过错给予行政处理发作的争议应怎么处理? 裁定委员会应根据劳作部办公厅《关于劳作争议裁定疑难问题的复函》(劳办发[1994]47号)的规则，要求企业对已抵达退休年龄的员工，应予处理退休手续，停止劳作联系，对其曾经所犯过错未及时依法处理的，则不得予以处理，比如对该员工予以开除、解雇、开除等。 别的，根据劳作部办公厅《关于企业能否给予退休员工开除处置的复函》(劳办力字[1992]29号)的规则，退休人员不能适用《企业员工奖惩条件》，困此，用人单位不能对退休人员再施行各种行政处置和行政处理。 
3.关于员工被开除、开除、解雇后工龄核算争议怎么处理? 对这种争议，裁定委员会应根据劳作部办公厅《关于开除员工从头参加作业后工龄核算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对\关于开除员工从头参加作业后工龄核算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规则履行。即：员工受开除处置的，开除前后的工龄不能兼并核算为接连工龄;被开除的，开除前后的工龄能够兼并核算为接连工龄;被解雇的，解雇前后的工龄能够兼并核算;被按主动离任处理的，其被处理前后的工龄也能够兼并核算。
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