没签协议有保密义务吗

为了防止公司的中心秘要被走漏，一般用人单位在雇佣劳作者的时分，会与劳作者签定保密协议，劝诫劳作者需求恪守保密职责，不然即将承当法律职责。那么，没签协议有保密职责吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
没有签定保密协议的,关于工作中知悉的商业秘密、技术秘密,也有保密的职责。不然,要承当侵权职责，在日常日子中，用人单位最好与劳作者签定保密协议，确认互相职责。
维护商业秘密的办法
采纳什么法律维护办法，企业的商业秘密才干不被走漏或被其他人歹意侵略呢?企业能够经过准则规划和妥善办理的方法，尽或许的防止商业秘密外泄。在劳作人事办理层面，主要有以下一些办法能够运用：
1、约好保密条款。企业能够与职工在劳作合同中约好保密条款，就保存商业秘密的事项作出详细的约好。保密条款不是劳作合同的必备条款，而是由企业和职工挑选约好的条款，有保密要求的企业最好在合同中规划该条款。
2、签定保密合同。企业能够同触摸商业秘密的职工签定专门的保密协议。保密协议与保密条款的差异在于，前者是一个完好的合同，内容更为详细，后者仅仅劳作合同的一部分，相对比较简略。前者可适用于简单触摸或关键性岗位的职工，后者对悉数职工都可适用。
3、拟定保密准则。拟定规章准则是企业办理的有用手法，企业能够经过拟定维护商业秘密的规章准则对职工进行束缚，方法能够是职工手册中的一章，也能够是专门的规章准则。当然，该规章准则的规则有必要合法，并应按照法定的程序寻求工会或职工代表定见，并予以公示。
4、约好竞业束缚。因为职工的流动性，把握企业商业秘密的职工脱离企业后很有或许走漏企业的商业秘密，特别是进入到竞争对手单位或自行创业的职工。企业能够采纳签定竞业束缚协议的方法束缚职工，但应当依法付出竞业束缚补偿金。
没有签定保密协议的,关于工作中知悉的商业秘密、技术秘密,也有保密的职责。不然,要承当侵权职责，在日常日子中，用人单位最好与劳作者签定保密协议，确认互相职责。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。