产假工资是基本工资吗

怀孕是一件喜庆的作业，假如女职工怀孕的，需求歇息以备出产的，是需求向用人单位请产假的。在产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，而且需求照旧发放薪酬。那么，产假薪酬是基本薪酬吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
产假期间应发放全额薪酬。女职工产假为90天,其间产前度假15天。晚婚晚育的添加30天,并给与男方15天护理假。
产假期间薪酬怎么发放：
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法令延伸生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就ok，生育补贴下来，归企业.
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延伸期间按七成发。
需求留意的是，各个省的计划生育法令现已取消了晚育假，并延伸了产假，各省产假添加的天数30-60天不等，详细产假的天数咱们咨询当地计生部分或许查询区域计划生育法令。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。