怎样防范离职员工侵犯商业秘密

一个公司的商业秘密是一个公司的中心，假如这份商业秘密被走漏那么整个公司就会遭受很严重的丢失。一个公司的职工假如触摸到了公司的商业秘密，离任的时分怎样防备侵略商业秘密呢？下面就由听讼网的小编为咱们带来相关内容。
榜首，能够考虑签署竞业禁止协议，约束其到竞争对手公司作业，然后能够最大极限地约束商业秘密丢失到竞争对手处。
第二，假如其现已到了竞争对手处作业，则能够向竞争对手(他的新东家)宣布律师函，要求竞争对手自觉地不侵略有关商业秘密。一起，也能够向离任职工郑重地声明，要维护原公司的商业秘密。
第三，时间向离任职工证明，原公司有刑事制裁的才能，这是最具震慑力的。除了刑事手法震慑之外，任何办法都有能够被躲避的办法，所以要辩证地看这个问题。
详细而言：
1、完全、及时地交还相关作业材料。要求离任职工清退相关作业材料是防备其带走相关商业秘密信息载体，根绝商业秘密走漏的重要环节。职工向企业提出离任恳求时，企业应当将其运用的相关电脑、U盘、光盘、作业文件、图纸、数据等相关材料进行完全、及时地交代，以防离任职工将载有企业商业秘密的材料带出“自立门户”或许从事相关职业的作业，成为企业的微弱对手，然后危害企业的利益。
2、展开离任说话。职工离任时，企业能够与职工进行离任说话，然后摸清离任职工的离任动机和去向。企业能够查看招聘档案，承认企业是否与职工签定《保密协议》或《竞业禁止协议》，关于签定相关职责协议的，企业应当催促职工积极地实行保密职责和竞业禁止职责;没有签定的，企业能够弥补签定《离任承诺书》，结合离任职工的作业职责和触摸到的企业商业秘密信息内容，对离任职工的保密职责进行承认，有必要的，企业也能够与职工做出竞业禁止相关约好。应当特别注意的是，企业和职工之间做出竞业禁止约好的，企业应当对职工实行竞业禁止职责能够得到的经济补偿金进行清晰约好，并照实发放相关补偿金，不然，竞业禁止职责对职工不发作法令效力。
3、要求职工供给保密确保人。关于一些特别重要岗位的商业秘密知情职工，企业能够采纳要求其供给保密确保人。供给保密确保人，即由企业与该确保人签定合同，约好若职工自己违背保密职责，在在职期间或许离任后走漏企业商业秘密或许违背竞业禁止约好的，由指定的确保人代其承当补偿职责，这就必定上增强了职工发作侵权行为的危害补偿职责，为现在不少企业所选用。
4、进行过后履约监督。企业能够依据职工供给的去向进行守时的盯梢，然后做到早发现、早阻止。一旦企业发现离任职工自己建立与企业经营同类事务的新公司或到其他与企业经营同类事务的企业中任职，企业应亲近重视其是否揭露或运用商业秘密，是否已违背了竞业约束职责，并搜集有关依据，以便经过法令手法及时维权。因而，企业为维护其商业秘密，有必要进行离任后监督。
虽然在法令中有规则离任职工的保密职责，可是防不慎防，公司必定要先做出防备。如有其他疑问，欢迎来听讼网进行在线法令咨询，咱们会有专业的律为您供给协助。