产假天数怎么算

参与生育稳妥的女员工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享用生育补贴。生育补贴收取多少，与自己缴费薪酬(在统筹区域上年度员工平均薪酬的60%到300%之间)、产假天数有关。大多数生育稳妥参保员工了解生育稳妥可报销因怀孕、生育发作的医疗检查费...想要了解更多关于产假天数怎样算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
参与生育稳妥的女员工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享用生育补贴。生育补贴收取多少，与自己缴费薪酬 (在统筹区域上年度员工平均薪酬的60%到300%之间)、产假天数有关。
大多数生育稳妥参保员工了解生育稳妥可报销因怀孕、生育发作的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
以及因计划生育施行放置(取出)宫内节育器、人工停止妊娠等所发作的医疗费用，但对生孩子能享用生育补贴，则不是很了解。
这位负责人表明，实际上，女员工在产假期间享用生育补贴，生育补贴依照女员工自己生育(流产)前一个月的缴费薪酬除以30，再乘以自己应享用的产假天数计发，低于自己薪酬标准的，则由用人单位补足。
举例来说，参保员工王女士生育前一个月的缴费薪酬为1800元，产假天数为90天，那么她收取的生育补贴为：1800元÷30×90=5400元。
在省医保中心参保的单位，要收取这些生育补贴，单位专管员应当在规则时间内到省医保中心处理，安产半年内申报资料，剖宫产8个月内申报资料，人流、上(取)环2个月内申报资料。申领生育补贴需求的资料有医保卡、出院证、长效节育证等。
链接·产假天数怎样算
依据有关规则，女员工的产假天数按天然天数核算，怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天，其间包含产前度假15天。
难产的，添加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天;晚育(指已婚妇女满24周岁生育第一个子女)添加30天;产假期间采纳长效节育办法并持有县以上人口计划生育行政部门发放的相关证明，如《长效节育证》，可添加90天。
女员工生育契合以上多项添加产假条件的，添加的产假天数累加核算，但最高不超越180天。别的，女员工怀孕不满3个月(含)流产的产假15天;3个月以上4个月 (含)以内流产的产假30天;4个月以上7个月(含)以内流产的产假42天。
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