拖欠工资有欠条怎么要回工资

有些职工在企业发不出薪酬的时分要求老板写下欠条，可是老板依然没有发薪酬，职工应该怎样保护自己的权益呢?关于劳作胶葛，首先应该要进行裁定再申述，可是若有欠条的，则能够直接到法院进行申述。
拖欠薪酬有欠条怎样要回薪酬
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第三条规则，劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为托欠劳作报酬争议，依照一般民事胶葛受理。
即拖欠薪酬可是有欠条的能够直接到法院申述，法院依照一般民事胶葛受理。
到法院申述应留意的事项：
一、申述需契合哪些条件?
1、原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;
2、有清晰的被告;
3、有详细的诉讼请求和现实、理由;
4、归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
二、到哪个法院申述?
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖;被告住所地与常常寓居地不一致的，由常常寓居地人民法院统辖。被告住所地，是指公民的户籍所在地。常常寓居地是指公民脱离住所地至申述时已接连寓居1年以上的当地。但公民住院就医的当地在外。
三、要提交哪些资料?
当事人向法院提起民事诉讼，应当提交申述状、原告主体资历证明、申述依据等资料。托付署理人署理原告提起民事诉讼的，还应提交托付署理资历证明。