雇用童工从事危重劳动罪

本罪是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的行为。
本罪名是按2002年12月28日九届全国人大常委会发布的《中华人民共和国刑法修正案(四)》第四条的规则新增设的罪名。该修正案在刑法244条后增加了一条，作为刑法244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违背劳作管理法规并施行了以下行为：
(1)招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作的;
(2)招聘未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的;
(3)招聘未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的。本罪不以未成年人身心健康遭到实践危害为必要，只需行为人有以上3种景象之一，就建立违法。本罪的主体是一般主体，可所以单位，也可所以自然人。本罪的片面方面是成心，即明知或应知是不满16周岁的人而招聘其从事危重劳作。
刑法244条之一规则，犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金。犯本罪，构成事端，又构成其他违法的，依照数罪并罚的规则处分。
刑法解说：第二百四十四条之一【不合法招聘童工罪界说、量刑】违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
有前款行为，构成事端，又构成其他违法的，依照数罪并罚的规则处分。
本条榜首款是关于不合法招聘童工罪的构成要件以及处分的规则。
依据上述规则，构成不合法招聘童工罪的要件有三个。
榜首，违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事劳作。劳作管理法规是指劳作法和国务院与劳作保护有关的行政法规，以及其他法令、法规中有关劳作保护的规则。招聘是指付出薪酬运用他人为自己供给劳作的行为。如果是爸爸妈妈让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳作的，不宜认定为招聘联系。招聘联系的实质是招聘方和受雇方之间存在的一种相对安稳的劳作联系。因而，招聘与一般的供给有偿劳务比较，应当有必定的期限。比如说在车站、码头付出酬劳让他人为自己拎包等暂时供给劳作服务，就不归于招聘。所谓必定的期限，仅仅与暂时的劳作服务联系相差异而言的。只需运用人与被运用人之间有相对固定的劳作联系即可，并不要求两边有清晰的时刻约好。相同，只需不合法招聘人与被招聘的童工之间构成事实上的劳作联系即可，并不所以否签有书面劳作合同为条件。劳作管理法规关于劳作者的年纪有着清晰的规则。为了保护未成年人的身心健康，保护未成年人的合法权益，劳作管理法规清晰规则制止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，运用未满十六周岁的未成年人从事劳作的，归于运用童工的违法行为。别的，依据有关劳作管理法规的规则，文艺、体育单位经未成年人的监护人赞同，能够招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;校园、其他教育安排以及职业训练安排依照国家有关规则安排不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作、职业技能训练劳作的，不归于运用童工。可是，接收文艺、体育工作者有必要契合国家有关规则。司法实践中要注意与一些单位或个人，打着文艺、体育活动的招牌，不合法招聘童工进行低俗、风险扮演的行为相差异。