公司没有和员工签劳动合同超过一年自己提出辞职公司要赔偿吗

依据劳作合同法的规则，用人单位有责任与劳作者签定劳作合同，劳作合同是劳作者和用人单位劳作联系的证明，用人单位不签定劳作合同的要承当职责，那么公司没有和员工签劳作合同超越一年自己提出辞去职务公司要补偿吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、公司没有和员工签劳作合同超越一年自己提出辞去职务公司要补偿吗
依据《中华人民共和国劳作合同法》第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
劳作者革除无固定期限劳作合同，用人单位存在劳作合同法第三十八条景象的，能够要求补偿。
二、用人单位不签定劳作合同的职责
1、未签劳作合同需赔双倍薪酬。依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可申请。
2、未签劳作合同能引起无固定期限劳作合同的建立。《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。这对企业是晦气的。
3、未签劳作合同仍然不能革除为劳作者交纳各项社保费的责任。法令规则只需劳作联系存在，企业就应实行劳作法规则的各项责任。若不实行，劳作者可向部分投诉。
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