辞退用本人签字吗

一般情况下，假如咱们解雇他们的话需求有满足的理由，假如没有任何理由就将别人解雇，这个时分是违背规定的，需求对劳动者进行补偿，那么解雇之后是否需求自己签字？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
解雇用自己签字吗
1、辞去职务是法令赋予劳动者的权力，劳动者不需求使用能够辞去职务。
2、解雇是法令赋予用人单位的权力，单位解雇劳动者有必要要有法定的理由，有必要要有法定的条件。
3、用人单位解雇劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分依然无效的员工，能够解雇。
(1)严峻违犯劳动纪律，影响出产、作业次序的。
(2)违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的。
(3)服务态度很差，常常与顾客吵架或危害顾客利益的。
(4)不服从正常调集的。
(5)贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的。
(7)犯有其他严峻错误的。
4、假如没有上列条件，不能够解雇。
5、解雇告诉不需求自己签字收效，可是有必要要写明解雇的理由。
6、解雇告诉并不当即收效，劳动者还有申诉权，有请求裁定权，有提起诉讼权，劳动者经过维权后，才能够决议解雇是否有用。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如没有任何理由就将劳动者进行解雇的话，是需求对劳动者进行补偿的，这个时分不需求劳动者签字就能够解雇，假如是有原因的也能够不付出补偿而进行解雇。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。