什么是辞退

　
什么是解雇?解雇是什么意思?解雇(违纪解雇)是指用人单位对严峻违背劳作纪律但未到达开除、开除程度的员工，依法强行免除劳作联系的处理办法。解雇是用人单位享有的、不需寻求劳作者定见而单独免除劳作合同。
解雇(违纪解雇)是指用人单位对严峻违背劳作纪律但未到达开除、开除程度的员工，依法强行免除劳作联系的处理办法。
解雇是用人单位享有的、不需寻求劳作者定见而单独免除劳作合同。
适用的景象如：
一、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件;
二、劳作者严峻违背劳作纪律和用人单位规章制度;
三、劳作者严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害;
四、劳作者被追查刑事责任。
开除、开除、违纪解雇、违纪免除劳作合同都是用人单位对违纪员工强行免除劳作联系的行政惩戒方法，但它们适用的目标和条件及程序不尽相同。
(1)适用的目标和条件。开除处置只适用于严峻违法乱纪的员工，首要包含以下几种状况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被刊出城市户口的;③留用观察期间体现仍欠好的;④严峻犯有《企业员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除仅适用于无正当理由常常旷工，经教育不改且旷工时刻到达法定期限的员工。
违纪解雇则适用于犯有《国营企业解雇违纪员工暂行规则》第2条所列七项错误行为之一，经教育或行政处置无效的员工。
违纪免除劳作合同适用于与用人单位树立劳作合同联系，且具有《劳作法》第25条规则的景象之一的员工。
(2)处理的程序。开除处置，按《企业员工奖惩条例》规则，查清现实，经厂长(司理)提出，由员工代表大会或员工大会讨论决议。开除决议要与违纪员工自己碰头，答应自己申辩。作出的决议要报当地劳作行政部门存案，并及时将其档案资料移送当地劳作就业组织，以便被开除的员工享用赋闲稳妥待遇。
违纪解雇，依照《国有企业解雇违纪员工暂行规则》，应由车间、科室提出员工违纪的依据和处理定见，在寻求企业工会的定见后，由厂长(司理)作出决议。决议的存案和档案的移送与开除处置相同。
开除和违纪免除劳作合同的程序，法令、法规未作具体规则，用人单位可参照违纪解雇程序履行。