工伤赔偿指南—温州

第一节 构成工伤的条件
根据我国相关法令规则，员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实施作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患工作病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在四十八小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、因作业环境存在有毒有害物质或许在用人单位食堂就餐形成急性中毒而住院抢救医治，并经县级以上卫生防疫部分验证的;
4、由用人单位指使前往国家宣告的疫区作业而感染疫病的;
5、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第二节 请求工伤的主体
根据法令规则，员工构成工伤的，主要有以下两个主体：
1、用人单位、工会组织。
关于用人单位而言，提出工伤确认请求是一种职责。用人单位应当在员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病后30天内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求，将发作如下法令成果：
其一，假如受损伤员工终究被确认为工伤，则用人单位应当担负员工自事端损伤发作之日其或被确诊、判定为工作病之日起30日内所应享用的悉数工伤待遇，包含已参保员工原应由工伤保险基金付出的工伤待遇部分。
其二，员工或许其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。用人单位一旦无法举出充沛的根据证明自己的观念，则员工工伤事端树立，用人单位即应当依照法令规则承当晦气的法令成果。
2、工伤员工或许其直系亲属
在用人单位不按规则提出工伤确认请求的状况下，工伤员工或许其直系亲属、工会组织能够不通过用人单位，而直接向劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
有些用人单位有或许因工伤保护意识淡漠、法令认知过错、作业人员忽略渎职等原因，而怠于提出工伤确认请求，失去工伤确认请求的机遇，然后影响员工或许其亲属的工伤权益。更有甚者，有的用人单位根本就没有为本单位员工参与工伤保险，为躲避工伤保险职责，就会成心不提出工伤确认请求。
因而，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在用人单位不按规则提出工伤确认请求的状况下，自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起1年内，均有权直接向劳作行政保证部分提出工伤确认请求。
第三节 请求工伤的时刻
1、用人单位请求工伤的时刻
员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病，所在单位应当在二十四小时内告诉统筹区域劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织，并自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起三十日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出书面工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分一致，请求时限能够恰当延伸。
2、员工或许是亲属请求工伤的时刻
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起一年内，能够直接向用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第四节 工伤的赔付主体
《工伤保险条例》规则，我国境内的各类企业(包含有雇工的个体工商户在内)，均应为本单位的悉数员工交纳工伤保险费，员工个人不交纳工伤保险费。
员工发作工伤的，由工伤保险基金和用人单位依照规则的工伤保险待遇项目和规范，分别向工伤员工或许其直系亲属付出费用。用人单位应当参与工伤保险而未参与的，由劳作行政部分责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范，向工伤员工或许其直系亲属付出悉数费用。
第五节 劳作能力判定
1、请求劳作能力判定时刻
员工发作工伤，经医治医疗完结期满(伤情相对安稳)后存在残疾、影响劳作能力的，应当承受劳作能力判定。
出院前已作出工伤确认的，用人单位、工伤员工或许其直系亲属应当在员工医疗完结期满三十日内向本统筹区域劳作能力判定委员会提出请求，并提出工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。医疗完结期需延伸的，由劳作能力判定委员会同意。医疗完结按国家有关规则履行。出院后作出工伤确认的，应当在作出工伤确认后三十日内提出劳作能力判定请求并按规则进行判定。
2、请求劳作能力判定的组织和需求的材料
用人单位、工伤员工及其直系亲属，均能够向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。提交劳作能力判定请求时，需供给由劳作保证行政部分作出的员工工伤确认决议书以及员工工伤医疗的有关材料，包含员工个人状况，工伤事端发作或许患工作病状况材料、医疗卫生组织确诊材料等。
用人单位、工伤员工或许其直系亲属不能自行挑选判定组织。劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。应当留意的是，专家组提出的判定定见仅为医学上的定论，而非劳作能力判定定论。只要设区的市级劳作能力判定委员会有权在专家组的判定定见的基础上，根据有关法令和相关方针等进行归纳判定，作出终究的劳作能力判定定论。
3、劳作能力判定的内容
劳作能力判定包含劳作功能妨碍程度和日子自立程度的等级判定。其间，劳作功能妨碍分为十个伤残等级，终究的为一级，最轻的为十级。对功能妨碍的判定，应以医疗期满后的医疗查看成果为根据，根据评残目标逐一确认。
日子自理妨碍是指伤、病致残者因日子自理能力而需求的护理依靠程度，共分为三个等级，即日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。日子自理规模包含五项，即进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动。根据《员工工伤与工作病致残程度判定》的规则，日子彻底不能自理者是指上述五项中有三项需求护理者;日子大部分不能自理是指上述五项中有三项需求护理者;日子部分不能自理，是指上述五项中有一项需求护理者。
4、判定不服的能够再次请求
我国劳作能力判定实施两级结局制，即请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论则为终究定论，该定论是结局性的。应当留意，请求人请求再次判定是有时刻约束的，即请求人应当在收到市级判定定论之日起15日内，提出再次判定的请求，超越这个期限，省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会不再受理。
第六节 请求工伤保险待遇
劳作者享用工伤保险待遇的项目、计发基数、详细金额，由劳作保证行政部分依法核定。劳作者所受伤被确认归于工伤后，假如存在劳作能力或许遭到影响的景象，应当进行劳作能力判定，在判定定论确认后，就能够依法向劳作保证行政部分请求核定工伤待遇。
假如劳作者对核定的工伤待遇有贰言，可依法请求行政复议、提起行政诉讼。《工伤待遇核定书》的效能一旦确认，就成为工伤员工或许其直系亲属享用详细工伤保险待遇的最直接的、最详细的根据。
劳作保证行政部分作出的《工伤待遇核定书》，触及的主要是依法应当由劳作保证行政部分应当付出的工伤待遇项目。工伤保险待遇应当由用人单位付出的部分，由用人单位和工伤员工直接根据法令规则并结合《工伤待遇核定书》予以确认，假如工伤员工与用人单位就工伤待遇的付出发作争议，则须依照劳作争议进行处理。