关于贯彻执行《北京市企业劳动者工伤保险规定》若干问题的意见

发布部分:北京市劳作和社会保证局发布文号: 京劳社工发[2000]136号一、《北京市企业劳作者工伤保险规则》(以下简称《规则》)的适用规模1．与企业构成劳作联络的外籍人员和港、澳、台人员，不列入工伤保险基金统筹规模。发作工伤后，能够进行工伤确定、判定伤残等级，工伤待遇由企业付出。2．企业集团中的事业单位，已参与了养老保险和大病医疗费用统筹的，应当参与工伤保险基金统筹。3．非独立法人的企业，已在企业所在地的区、县参与养老保险、大病医疗费用统筹的，要求在企业所在地的区、县处理工伤保险参保手续的，或企业集团部属的独立法人单位，要求到企业集团所在地的区、县处理参保手续的，经企业主管部分赞同，市劳作保证行政部分赞同，其工伤保险也能够在企业所在地或企业集团所在地的区、县处理参保手续。其工伤确定、工伤评残、工伤保险待遇核定也由该区、县劳作保证行政部分担任处理。4．参统企业交纳工伤保险费的基数不包含返聘的离退休人员和实习人员，但聘任的离退休人员和实习人员发作工伤，能够进行工伤确定、判定伤残等级、核准待遇，聘任的离退休人员工伤保险待遇由聘任单位付出，实习人员先由企业垫支。二、工伤确定规模5．第六条第(一)项中“本单位担任人暂时指定的作业的”是指企业员工在履行本单位当班的班、组长以上领导暂时指使的与企业出产或员工正常作业有直接联络的使命；“紧急状况”是指企业呈现险情，急需处理处理而又来不及请示单位担任人的状况。6．第六条第(二)项中“本单位担任人”是指本单位适当车间主任级以上担任人。7．第六条第(三)项中“触摸作业性有害要素”是指企业员工的作业岗位是在有作业损害要素的环境中。“作业病”有必要是经市卫生局指定的作业病确诊医院在其作业病确诊规模内予以确诊，并契合卫生部、劳作人事部、财政部、全国总工会公布的《作业病规模和作业病患者处理方法的规则》((87)卫防字第60号)中列入名单的作业病。8．第六条第(四)项中“出产、作业的时刻”包含本单位领导(含当班班长、组长)赞同和组织的加班加点作业时刻；“不安全要素”首要指员工在出产作业的时刻和区域内，企业设备设备的缺点、或出产作业环境不契合国家法规要求、或不可抗力的意外灾祸(如厂房坍毁、洪水、泥石流、地震)等要素。9．第六条第(五)项中“因履行职责遭致人身损伤的”是指员工在出产作业的时刻和区域内，在其作业岗位上和履行职责规模内的职责时遭致人身损伤的。10．第六条第(八)项中“因公外出期间，因为作业原因”是指单位派去境外、国外及外省市出差或在本市行政区域内外出履行作业使命，并在外出时刻段内与所应从事的作业使命有直接联络的行为；“意外事端形成的损伤”，是指非员工自己首要职责或不可抗力的自然灾祸所形成的损伤；“失踪的”是指人民法院的判决书宣告失踪的。11．第六条第(四)项和第(八)项中“突发疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作能力的”，应持有当地医院初度确诊证明，并经劳作能力判定悉数损失劳作能力的，部分或大部分损失劳作能力的不能确定工伤。12．第六条第(九)项中“在上下班的规则时刻”是指员工自居住地至单位或作业地址之间的实践旅程和所乘交通工具核定的所需的时刻；“必经道路”是指只需跋涉方向、途经道路根本合理；归于因为上夜班等特殊状况需提早上班的，应有证明人和单位出具的相关证明；“发作非自己首要职责的道路交通机动车事端”，是指自己“负部分职责”或“平等职责”。非道路交通机动车事端，或因为机动车急刹车形成搭车人员损伤而未构成交通事端的，不适用于本条款(售票员、司机在外)。13．第七条第(二)项中“自杀”，是经公安部分承认并出具定论的。“自残”，是片面认识决议的行为，形成的结果应有企业及现场目击者或知情者的证明资料或证言。