生育保险金怎么计算的

企业假如没有女员工，还需求交纳生育稳妥费吗?生育稳妥金怎样核算呢?它与用人单位员工月平均薪酬是什么联系?生育补贴与生育医疗待遇两者又是什么联系?生育稳妥金又名生育稳妥费，生育稳妥是经过国家立法，在劳作者因生育子女而暂时中止劳作时，由国家和社...想要了解更多关于生育稳妥金怎样核算的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
企业假如没有女员工，还需求交纳生育稳妥费吗?生育稳妥金怎样核算呢?它与用人单位员工月平均薪酬是什么联系?生育补贴与生育医疗待遇两者又是什么联系?
生育稳妥金又名生育稳妥费，生育稳妥是经过国家立法，在劳作者因生育子女而暂时中止劳作时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。
参保单位按本单位员工缴费基数之和的1%交纳生育稳妥费，员工个人不缴费;个人参保缴费的按自己缴费薪酬的1%交纳生育稳妥费。生育稳妥费与养老稳妥费同时征收，社会稳妥经办组织分帐办理。企业不管有无女员工，均要按规则及时足额交纳生育稳妥费，生育女员工可按规则享用生育稳妥待遇。
生育稳妥金是国家针对女人生育特色，经过国家强制手段搜集生育基金，为怀孕和临产的职业妇女及时供给经济协助的一项社会保障制度。首要包含生育补贴、生育医疗待遇两项。
生育稳妥金=生育补贴 医疗补助金补贴：
以用人单位员工月平均薪酬为基数 1正常生育的按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已收取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已收取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业员工月平均薪酬为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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