劳动合同调解员一般需要几个人

劳作合同是发作劳作争议的首要标的之一，而劳作合同发作的劳作争议或许经过调停或许裁定的方法处理，而劳作合同的调停裁定应该由当地的劳作调停裁定托付员承当，那么劳作合同调停员一般需求几个人?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同调停员一般需求多少个人
劳作合同调停员应该由多少人组成法令是没有规则的，但一般状况下应该由三人组成调停成员。
《中华人民共和国劳作争议裁定调停法》
第十条 发作劳作争议，当事人能够到下列调停安排恳求调停：
(一)企业劳作争议调停委员会;
(二)依法建立的底层人民调停安排;
(三)在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
企业劳作争议调停委员会由员工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员担任或许由整体员工推举发作，企业代表由企业负责人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。
第十一条 劳作争议调停安排的调停员应当由公平正派、联系群众、热心调停作业，并具有必定法令常识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第三十一条 劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简略劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
二、劳作争议调停的程序是怎样的
调停委员会受理当事人调停恳求后，一般按以下程序进行调停：
(一)及时指使调停员对争议事项进行全面查询核实，并做好查询笔录;
(二)由调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，简略的争议，可由调停委员会指定1-2名调停员进行调停;
(三)调停委员会充沛听取争议两边当事人陈说，查明现实，分清是非，依法公平调停;
(四)调停达成协议的，制造调停协议书;调停不成的，也应做好记载，并在调停定见书上阐明状况。调停委员会调停劳作争议，应当自劳作争议两边当事人恳求调停之日起30日内完毕，到期未完毕的，视为调停不成。
当事人怎么向劳作争议裁定委员会恳求裁定当事人向裁定委员会恳求裁定，应当提交申述书，并依照对方当事人的人数提交副本。申述书应当载明下列事项：
(一)两边当事人的基本状况;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据、证人的名字与居处。恳求书内容有短缺的，当事人可在裁定委员会指导下进行补正。
三、劳作争议调停恳求书范本
劳作争议调停恳求书
恳求人：xx，女，汉族，出世年月日，住址被恳求人：xxx公司地址：xx
法定代表人：xx，电话：xxx
恳求事项：
恳求依法判决被恳求人为恳求人补交社会养老稳妥费及滞纳金算计18000元人民币.
恳求依法判决被恳求人为恳求人补交医疗稳妥费滞纳金算计xxx00元
恳求依法判决被恳求人付出恳求人双倍的薪酬算计26000元(xxx6年1月至今)
现实与理由：
恳求人于xxx6年3月8日开端至今一向在被恳求人处作业，现担任公司的出售司理，两边现已构成了现实上的劳作联系。恳求人在被恳求人处作业至今，被恳求人从未给恳求人交纳过任何的稳妥，一起也未与恳求人签定书面的劳作合同。
恳求人以为,依据劳作合同法及相关法令规则,用人单位应当与劳作者签定劳作合同并为劳作者交纳各类法令规则的稳妥,而被恳求人却一向未给恳求人交纳各类稳妥,此行为已违反了法令的规则,为保护恳求人的合法利益,恳求人曾多次要求其交纳稳妥,但被恳求人却回绝交纳,致使恳求人的稳妥费用发作了高额的滞纳金,一起,依据劳作合同法的规则,未签定劳作合同的,用人单位应向劳作者付出双倍的薪酬.为保护恳求人的合法利益,现恳求劳作争议裁定,恳求判决被恳求人为恳求人补交稳妥及滞纳金并依法向恳求人付出双倍的薪酬。
此致
XXX劳作争议裁定委员会
恳求人：XXX
XXXX年XX月XX日
以上常识便是小编对“劳作合同调停员一般需求多少个人”问题进行的回答，劳作合同调停员应该由多少人组成法令是没有规则的，但一般状况下应该由三人组成调停成员。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。