出工伤了，劳动者能得到些什么待遇？
来源：听讼网整理 2018-12-12 20:03
工伤案子频发，劳作者大多数都在"上班伤了能得到多少钱"有关的问题上存在疑问，下面，听讼网小编整理了相关材料为我们进行详细介绍，欢迎阅览。
工伤保险待遇
1.医治工伤所需费用留意：工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
2.员工住院医治工伤的膳食补助费
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
3.交通、食宿费用
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费
4.装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
5.罢工留薪薪酬
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。 罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
6.罢工留薪期间的护理费。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
7.工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照《工伤保险条例》的有关规则享用伤残待遇。
举列：
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则(北京市为工伤员工在停止或许免除劳作联系时，其收取的一次性工伤医疗补助金详细规范为免除或许停止劳作联系时3至18个月的本市上年度员工月平均薪酬。其间五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。)
用人单位应当付出的一次性伤残作业补助金，按上述规范履行。
(三)日子护理费。工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
附：
北京市人力资源和社会保障局、北京市财务局关于北京市工伤保险基金开销项目规范及相关问题的告诉
(京人社工发〔2011〕384号)
各区县人力资源和社会保障局，各区县财务局，市属各委、办、局，各用人单位：
为规范工伤保险基金的运用，保证工伤保险基金的安全，依据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规则》(市人民政府〔2011〕第242号令)等有关规则，经市政府赞同，对我市有关工伤保险基金的开销项目、详细规范及工伤保险待遇等相关问题，规则如下：
一、工伤保险基金应当依照国家和本市规则的项目和详细规范开销，任何区域、部分、单位和个人不得以任何借口添加开销项目和进步开销规范。
二、工伤保险基金开销的详细项目包含：
(一)工伤医疗费用：
1、工伤医疗费;
2、住院膳食补助费;
3、跨统筹区域就医的食宿、交通费;
(二)因工伤残费用：
1、一至四级工伤员工伤残补贴;
2、一次性伤残补助金;
3、日子护理费;
4、停止或许免除劳作联系时的一次性工伤医疗补助金;
(三)因工逝世费用：
1、丧葬补助金;
2、供养亲属抚恤金;
3、一次性工亡补助金;
(四)劳作能力判定费;
(五)工伤恢复费用;
(六)装备辅佐用具费用;
(七)工伤防备费;
(八)工伤保险储备金;
(九)其他法令、法规规则应由工伤保险基金付出的费用。
三、员工住院医治工伤的膳食补助费，规范为每人每天30元。
四、经工伤保险协议医疗组织出具证明，报经办组织赞同，到统筹区域以外就医医治工伤的工伤员工，所需交通费实施凭证报销。工伤员工应挑选一般公共交通工具(如路途客运班车，火车硬座、硬卧和软卧、轮船三等铺位等)出行。因伤情特别需求挑选非一般交通方法的，需报经地点区域工伤保险经办组织赞同。
所需食宿费实施定额包干与在规则限额规范内凭证报销相结合的方法。其间：“住宿费”开支规范上限为每人每天150元，按经办组织核定的天数在规则限额规范内的凭证报销，实践住宿费超越规则限额规范的，按“住宿费”开支规范上限报销。“膳食费”实施定额包干，规范为每人每天50元。
五、工伤员工在停止或许免除劳作联系时，其收取的一次性工伤医疗补助金详细规范为免除或许停止劳作联系时3至18个月的本市上年度员工月平均薪酬。其间五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
用人单位应当付出的一次性伤残作业补助金，按上述规范履行。
六、工伤保险基金应当依照当年工伤保险基金出入结余的10%提取储备金，其结存总额超越当年工伤保险基金收入的30%时，不再提取。工伤保险储备金存入工伤保险基金财务专户，用于严重、特大事端的工伤保险待遇付出。储备金在工伤保险基金中独自列支。储备金不足以付出时，先动用历年结余处理，当历年结余不足以付出时，由市财务垫支。
严重、特大事端是指用人单位发作一次逝世三人及以上或许重伤八人及以上的事端。
七、工伤员工的下列工伤保险待遇由用人单位担任，不得在工伤保险基金中列支：罢工留薪期间的薪酬福利待遇;罢工留薪期间的日子护理费用;五级、六级伤残员工的伤残补贴;停止或许免除劳作联系时的一次性伤残作业补助金。
八、用人单位未参与工伤保险的，工伤员工应当享用的工伤保险待遇，由用人单位依照国家和本告诉规则的项目和规范付出。
九、因为国家出台新的项目规范或许依据本市实践状况，需求对本告诉规则的工伤保险基金项目开销规范进行调整的，由市社会保险行政部分会同市财务部分拟定详细调整计划，报市政府赞同后履行。
十、本告诉自《北京市实施<工伤保险条例>若干规则》(市政府第242号令)发布之日起实施。
北京市人力资源和社会保障局
北京市财务局
二○一二年一月六日
工伤保险待遇
1.医治工伤所需费用留意：工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
2.员工住院医治工伤的膳食补助费
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
3.交通、食宿费用
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费
4.装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
5.罢工留薪薪酬
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。 罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
6.罢工留薪期间的护理费。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
7.工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照《工伤保险条例》的有关规则享用伤残待遇。
举列：
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则(北京市为工伤员工在停止或许免除劳作联系时，其收取的一次性工伤医疗补助金详细规范为免除或许停止劳作联系时3至18个月的本市上年度员工月平均薪酬。其间五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。)
用人单位应当付出的一次性伤残作业补助金，按上述规范履行。
(三)日子护理费。工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
附：
北京市人力资源和社会保障局、北京市财务局关于北京市工伤保险基金开销项目规范及相关问题的告诉
(京人社工发〔2011〕384号)
各区县人力资源和社会保障局，各区县财务局，市属各委、办、局，各用人单位：
为规范工伤保险基金的运用，保证工伤保险基金的安全，依据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规则》(市人民政府〔2011〕第242号令)等有关规则，经市政府赞同，对我市有关工伤保险基金的开销项目、详细规范及工伤保险待遇等相关问题，规则如下：
一、工伤保险基金应当依照国家和本市规则的项目和详细规范开销，任何区域、部分、单位和个人不得以任何借口添加开销项目和进步开销规范。
二、工伤保险基金开销的详细项目包含：
(一)工伤医疗费用：
1、工伤医疗费;
2、住院膳食补助费;
3、跨统筹区域就医的食宿、交通费;
(二)因工伤残费用：
1、一至四级工伤员工伤残补贴;
2、一次性伤残补助金;
3、日子护理费;
4、停止或许免除劳作联系时的一次性工伤医疗补助金;
(三)因工逝世费用：
1、丧葬补助金;
2、供养亲属抚恤金;
3、一次性工亡补助金;
(四)劳作能力判定费;
(五)工伤恢复费用;
(六)装备辅佐用具费用;
(七)工伤防备费;
(八)工伤保险储备金;
(九)其他法令、法规规则应由工伤保险基金付出的费用。
三、员工住院医治工伤的膳食补助费，规范为每人每天30元。
四、经工伤保险协议医疗组织出具证明，报经办组织赞同，到统筹区域以外就医医治工伤的工伤员工，所需交通费实施凭证报销。工伤员工应挑选一般公共交通工具(如路途客运班车，火车硬座、硬卧和软卧、轮船三等铺位等)出行。因伤情特别需求挑选非一般交通方法的，需报经地点区域工伤保险经办组织赞同。
所需食宿费实施定额包干与在规则限额规范内凭证报销相结合的方法。其间：“住宿费”开支规范上限为每人每天150元，按经办组织核定的天数在规则限额规范内的凭证报销，实践住宿费超越规则限额规范的，按“住宿费”开支规范上限报销。“膳食费”实施定额包干，规范为每人每天50元。
五、工伤员工在停止或许免除劳作联系时，其收取的一次性工伤医疗补助金详细规范为免除或许停止劳作联系时3至18个月的本市上年度员工月平均薪酬。其间五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
用人单位应当付出的一次性伤残作业补助金，按上述规范履行。
六、工伤保险基金应当依照当年工伤保险基金出入结余的10%提取储备金，其结存总额超越当年工伤保险基金收入的30%时，不再提取。工伤保险储备金存入工伤保险基金财务专户，用于严重、特大事端的工伤保险待遇付出。储备金在工伤保险基金中独自列支。储备金不足以付出时，先动用历年结余处理，当历年结余不足以付出时，由市财务垫支。
严重、特大事端是指用人单位发作一次逝世三人及以上或许重伤八人及以上的事端。
七、工伤员工的下列工伤保险待遇由用人单位担任，不得在工伤保险基金中列支：罢工留薪期间的薪酬福利待遇;罢工留薪期间的日子护理费用;五级、六级伤残员工的伤残补贴;停止或许免除劳作联系时的一次性伤残作业补助金。
八、用人单位未参与工伤保险的，工伤员工应当享用的工伤保险待遇，由用人单位依照国家和本告诉规则的项目和规范付出。
九、因为国家出台新的项目规范或许依据本市实践状况，需求对本告诉规则的工伤保险基金项目开销规范进行调整的，由市社会保险行政部分会同市财务部分拟定详细调整计划，报市政府赞同后履行。
十、本告诉自《北京市实施<工伤保险条例>若干规则》(市政府第242号令)发布之日起实施。
北京市人力资源和社会保障局
北京市财务局
二○一二年一月六日