劳动者受伤后可以视同工伤的情形有哪些

工伤认定是享用工伤待遇的条件，尽管有些景象并不归于工伤，可是却能够被视作是工伤，这样的景象有哪些呢?为了回答您的疑问，听讼网小编收拾了相关材料为您详细介绍。
能够视同工伤的景象：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤享用的待遇规范：
第一种景象：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生条件供首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第二种景象：根据《工伤保险条例》第五章规则，享用与工伤相同的待遇。
第三种状况：享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上便是小编收拾的材料的全部内容，期望我们阅览之后都能对这方面的法律知识有所了解。对上述介绍还有其他问题或许实际状况比较复杂的，能够来听讼网进行法律咨询，或许找律师为您服务。