无锡养老保险常见的问题都有哪些

1.企业员工根本养老保险参保规模和参保目标有哪些?
答：(1)乡镇和乡村的一切企业、民办非企业单位及其与之构成劳作联系的一切人员;
(2)个体工商户及其雇工;
(3)灵敏工作人员(自由职业者);
(4)国家机关、事业单位、社会团体编制外聘任的人员;
(5)在我市各类企业工作的港澳台人员和外国人(国家还有规则者在外)。
2.企业员工根本养老保险参保年纪有何约束?
答：参保人员初次参与企业员工根本养老保险的年纪不得超越国家和省规则的退休年纪。也便是说，男性参保人员初次参保不得超越60周岁，女人参保人员初次参保不得超越55周岁。
3.用人单位的缴费基数及费率怎么承认?
答：用人单位以本单位悉数员工薪酬总额为基数，按20%的费率缴费。用人单位实践参保人员缴费薪酬总额高于本单位悉数员工薪酬总额的，以本单位实践参保人员缴费薪酬总额为基数缴费。
4.企业员工的缴费基数及费率怎么承认?
答：企业员工以自己薪酬收入为缴费薪酬，按8%的费率由用人单位代扣代缴。薪酬收入指单位直接支交给员工自己的劳作报酬，包含薪酬、奖金、补助、补助和其他薪酬性收入等。员工缴费薪酬按规则设定上限和下限，薪酬收入超越上限(全省或全市在岗员工均匀薪酬的300%)的，超越部分不计入缴费薪酬;低于下限(全省在岗员工均匀薪酬的60%)的，依照下限承认缴费薪酬;在上下限规模内的，依照实践薪酬收入承认缴费薪酬。
5.个体工商户及其雇工、灵敏工作人员缴费基数及费率怎么承认?
答：个体工商户及其雇工、灵敏工作人员缴费基数依照全省上一年在岗员工月均匀薪酬承认，按20%的费率交纳(其间个体工商户雇工个人按8%的费率交纳)。现在，我市个体工商户及其雇工、灵敏工作人员的缴费基数由市人力资源和社会保障部分每年发布一次。
6.跨统筹区活动工作人员处理养老保险联系接续的条件是什么?
答：跨统筹区活动工作人员契合以下条件之一的，能够请求处理根本养老保险联系搬运接续手续：
(1)男性不满50周岁、女人不满40周岁的;
(2)回来户籍所在地工作参保的;
(3)经县级以上党委组织部分、人力资源社会保障行政部分同意调集，且与调入单位树立劳作联系并交纳根本养老保险费的;
(4)抵达待遇收取条件时，根本养老保险联系不在户籍所在地，且在根本养老保险联系所在地累计缴费不满10年，按规则将根本养老保险联系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地搬运至户籍所在地的。
7.男性年满50周岁和女人年满40周岁的参保人员未回来户籍所在地工作参保的怎么处理?
答：男性年满50周岁和女人年满40周岁的参保人员未回来户籍所在地工作参保的，应在原参保地持续保存根本养老保险联系，一起在新参保地树立暂时根本养老保险缴费账户，记载单位和个人悉数缴费。参保人员再次跨省活动工作或在新参保地抵达待遇收取条件时，将暂时根本养老保险缴费账户中的悉数缴费本息，搬运归集到原参保地或待遇收取地。但参保人员经县级以上党委组织部分、人力资源和社会保障行政部分同意调集的，不受以上年纪规则约束。
8.跨统筹区活动工作参保人员抵达待遇收取条件时，怎么承认待遇收取地?
答：(1)根本养老保险联系在户籍所在地的，由户籍所在地担任处理待遇收取手续，享用根本养老保险待遇。
(2)根本养老保险联系不在户籍所在地，而在其根本养老保险联系所在地累计缴费年限满10年的，在该地处理待遇收取手续，享用当地根本养老保险待遇。
(3)根本养老保险联系不在户籍所在地，且在其根本养老保险联系所在地累计缴费年限不满10年的，将其根本养老保险联系转回上一个缴费年限满10年的原参保地处理待遇收取手续，享用根本养老保险待遇。
(4)根本养老保险联系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其根本养老保险联系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规则处理待遇收取手续，享用根本养老保险待遇。
9.参保人员能够一起树立两个以上个人账户、一起参保缴费吗?
答：不能够。依照根本养老保险联系仅有性准则，参保人员在全国各社会保险经办组织内，只能存在仅有的根本养老保险个人账户，也便是说一个人只能与一个社会保险组织树立根本养老保险联系，不能一起在两个以上的当地参保缴费。
10.按月享用根本养老保险待遇应当具有什么条件?
答：参保人员处理退休、按月享用根本养老保险待遇(根本养老金)，应当一起具有三个条件：
(1)抵达国家、省规则的退休年纪;
(2)用人单位和参保人员均依照规则足额缴费;
(3)缴费年限(含视同缴费年限，下同)15年以上，或许1998年6月30日前参与工作并参与根本养老保险，2008年6月30日前抵达退休年纪且缴费年限10年以上。
11.抵达退休年纪缴费不满规则年限的，延伸缴费有何规则?
答：从2011年7月1日起，凡参与我省企业员工根本养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限仍不满15年的人员，经自己书面请求，能够延伸缴费至满15年(其间实践缴费年限满5年)，再处理按月享用根本养老金的手续;2011年6月30日前已参保缴费、延伸缴费5年后仍缺乏15年的，能够一次性缴费至满15年。
12.参保人员处理病退后根本养老保险待遇有哪几种状况?
答：参保人员因病或许非因工致残，经市级以上劳作能力鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的，依据自己处理病退时的缴费年限和年纪，别离享用相应的根本养老保险待遇：
(1)病残退休，按月享用根本养老金：男满50周岁，女满45周岁，缴费年限15年以上，或许1998年6月30日前参与工作并参与根本养老保险，2008年6月30日前处理病退，缴费年限10年以上。
(2)病残退职，发给生活费：男不满50周岁，女不满45周岁，缴费年限15年以上，或许1998年6月30日前参与工作并参与根本养老保险，2008年6月30日前处理病退，缴费年限在10年以上。
(3)一次性养老待遇：缴费年限不满15年，或许1998年6月30日前参与工作并参与根本养老保险，2008年6月30日前处理病退，缴费年限不满10年的，依照自己的个人账户贮存额一次性支交给个人，并依照自己1996年1月1日前的缴费年限，每满1年发给2个月指数化月均匀缴费薪酬，一起停止根本养老保险联系。
13.参保人员抵达退休年纪怎么处理退休手续?
答：参保人员抵达退休年纪时，由申办单位凭参保人员参保的证卡和有关资料，到人社部分处理退休手续。申办单位指：
(1)员工所在单位;
(2)个体工商户、灵敏工作人员、保存养老保险联系的赋闲人员，户籍所在地(或暂住地)的大街、镇(开发区)人社所或档案代管组织;其间在本市无暂住地的外地户籍人员，可由自己申办。
14.企业员工根本养老待遇详细包含哪几个部分?
答：根本养老待遇包含根底养老金、个人帐户养老金。即：根本养老金=根底养老金 个人帐户养老金。别的，对1995年12月31日前参与根本养老保险，新办法施行(2006年7月1日)后退休的参保人员，再发给过渡性养老金。
15.企业员工根本养老待遇中的根底养老金怎么核算?
答：根底养老金以自己退休时全省上一年度在岗员工月均匀薪酬和自己指数化月均匀缴费薪酬的均匀值为基数，缴费每满1年(缺乏1年的缴费月数折算为年)发给1%。
参保人员自己指数化月均匀缴费薪酬，是指参保人员退休时全省上一年度在岗员工月均匀薪酬乘以自己均匀缴费薪酬指数。参保人员自己均匀缴费薪酬指数，是指1992年1月1日至退休上一年自己历年缴费薪酬指数的均匀值。参保人员某年缴费薪酬指数，是指自己当年缴费薪酬额与当年全省在岗员工均匀薪酬的比值。
举例说，参保人员某年缴费薪酬指数，是指自己当年缴费薪酬额与当年全省在岗员工均匀薪酬的比值。假如员工甲以全省在岗员工均匀薪酬作为缴费基数，那么他缴费薪酬指数便是1;乙以下限基数(即全省在岗员工均匀薪酬的60%)缴费，那么他的缴费薪酬指数便是0.6;丙以上限基数(即全省或全市在岗员工均匀薪酬的300%)缴费，缴费薪酬指数便是3。假如他们从1992年1月1日至退休的上一年一向按这样的规范缴费，相对应的自己均匀缴费薪酬指数就别离为1、0.6、3，自己指数化月均匀缴费薪酬也便是他们退休时全省上一年度在岗员工月均匀薪酬的1倍、0.6倍、3倍，假定他们同年退休，退休时全省上一年度在岗员工月均匀薪酬为2000元，指数化月均匀缴费薪酬则别离为2000元、1200元和6000元，根底养老金的计发基数别离为2000元、1600(〔2000 1200〕÷2)元和4000(〔2000 6000〕÷2)元。再假定他们的缴费年限为30年，那么根底养老金别离为600元(2000元×30%)、480元(1600元×30%)、1200元(4000×30%)。