社保代理的流程是怎样的

《劳作保证事务署理暂行办法》第二条规则“本暂行办法所称的劳作保证事务署理，是指劳作保证事务署理经办组织(以下简称署理方)，依据协议，承受用人单位或劳作者个人的托付(以下简称托付方)，在必定期限内为托付方代管劳作者个人档案、署理劳作人事、社会保险等劳作保证事务的行为。”
所以说“社保署理”是未来企业用工和劳作者个人享用社保的方法之一，这个职业在我国也逐步走向老练。
社保署理的流程
1、事务咨询：开始了解两边意向，承认合法资质，交流公司、个人基本情况并加以阐明;
2、剖析调查：依据用人单位、个人提出的要求，对实践工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行调查。
3、提出社保署理计划：依据不同用人单位、个人的要求及现有情况，拟定社保署理计划;
4、洽谈计划：署理公司与被署理人研讨、洽谈社保署理计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善社保署理计划;
5、签定《社保署理协议》：清晰两边权力、责任，辨明法律责任，依法签定《社保署理协议》;
6、搜集被署理人公司的材料、信息并加以收拾
7、签定署理协议。