午休时员工突发重病能不能算工伤

午休时职工突发沉痾算工伤吗?
【案情回放】
我公司一名职工午休时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法作业。请问，这种状况算工伤吗?公司应该怎么处理?
【事例剖析】
这种状况不是工伤。依据《工伤保险条例》规则，工伤承认条件为：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;视同工伤的条件为：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的。
按照《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内企业付出的病假工资规范依据地方政府有关规则承认，最低不得低于本地区最低工资规范的80%.需求留意的是，医疗期内用人单位不得免除劳作合同。依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第六条规则，企业职工非因工致残和经医师或医疗机构承认患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程序判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
一起，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患沉痾和绝症的，还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。