工伤轻微伤一般赔偿多少钱

假如员工在作业中遭受意外损伤的，归于工伤，用人单位是需求担任的。关于伤情，是需求进行专业的判定，根据详细状况承认补偿数额。那么，工伤细微伤一般补偿多少钱呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
细微工伤是不构成伤残等级的工伤，便是不影响劳动能力，没有医疗依靠和日子自理妨碍，仅仅享有工伤医疗和罢工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出;
2、由工伤保险基金按地点省市规则的规范付出住院膳食补助费;
二、罢工留薪期
1、工伤员工医治工伤，停止作业期间，按遭受事端损伤前正常上班期间薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出;
2、工伤员工住院初期有日子自理妨碍的，由地点单位担任护理。
用人单位没有参与工伤保险的，一切费用由用人单位承当。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。