2019年男方生育险报销流程及比例

生育险是我国社会稳妥中的一种，女员工生育孩子的时分，假如契合条件的就可以报销生育相关的费用，并且可以享用生育补助，而男员工也可以报销生育险的，那么男方生育险报销流程及份额是怎样的?下面由听讼网黄山律师为读者进行相关常识的回答。
一、男方生育险报销流程和报销份额
生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补助和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
(1)契合国家计划生育方针规则和法定生育条件;
(2)爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
(3)爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。
二、生育稳妥报销的规范有哪些
生育稳妥报销规范的制定是针对生育稳妥中的不同保证项目而建立的规范，生育稳妥保证的项目一般有生育补助、生育医疗费用、以及员工因施行计划生育手术发作的费用，所以在生育稳妥报销的时分，要准备好相关资料，可以快速的得到补偿。生育稳妥报销规范：
1、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
生育稳妥报销规范的制定是针对生育稳妥中的不同保证项目而建立的规范，生育稳妥保证的项目一般有生育补助、生育医疗费用、以及员工因施行计划生育手术发作的费用，所以在生育稳妥报销的时分，要准备好相关资料，可以快速的得到补偿。生育稳妥报销规范：
2、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
3、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育榜首胎时，可享用50%的一次性生育补助。
4、生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
以上常识便是小编对“男方生育险报销流程和报销份额”问题进行的回答，男员工报销生育险的，需求契合契合国家计划生育方针、接连交纳生育稳妥满十个月等的条件。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。