劳动合同期限届满有没有补偿金

签定劳作合同是用人单位的一种责任，劳作合同一般会有期限的，劳作合同届满时，劳作者与用人单位能够洽谈续签或许不续签劳作合同，假如用人单位不续签的，那么劳作合同期限届满有没有补偿金?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同期限届满有没有补偿金
依据劳作合同法的规则，劳作合同届满用人单位不与劳作者续签劳作合同的，用人单位需求付出劳作者必定的经济酬劳。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、单独免除劳作合同有哪些流程
用人单位单独免除劳作合同，一般是指用人单位依据《劳作合同法》第39条、第40条之规则免除劳作合同。用人单位单独免除劳作合同的，应当实行如下程序：
(1)制造书面免除劳作合同告诉书，而且送达给劳作者，免除劳作合同告诉书应当载明用人单位免除劳作合同的现实、理由及依据。
(2)应当事前将免除劳作合同理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。用人单位免除劳作合同与员工的利益密切相关，而工会是维护员工合法权益的安排，因而，在劳作合同免除时应发挥工会的效果以避免企业乱用权力，维护员工合法权益。用人单位将单独面免除劳作合同的理由事前奉告工会，就能使工会及时发现单位违法免除、损害员工权益的状况并予以阻止。
(3)在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
(4)用人单位按照法令有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在劳作者办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存2年备检。
三、劳作合同续订应注意事项
第一阶段：自劳作合同期满起一个月内未续订
用人单位：首要，用人单位应书面告诉劳作者缔结劳作合同。如经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并无须向劳作者付出经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作酬劳。
第二阶段：自劳作合同期满起超越一个月不满一年
用人单位：首要，用人单位有责任与劳作者补订书面劳作合同，并依法向劳作者每月付出两倍的薪酬。如劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并需依法向劳作者付出经济补偿金。此外，依据有关劳作合同法若干问题的定见规则，如用人单位已尽到诚信责任，因不可抗力、意外状况或劳作者回绝签定等用人单位以外的原因，形成劳作合同未签定的，不属于用人单位“未与劳作者缔结书面劳作合同”的状况。
劳作者的权力：在此期间，劳作者有权依法向用人单位要求每月付出两倍的薪酬。(注：两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日;截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。)假如劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，经用人单位书面告诉劳作者停止劳作联系后，劳作者有权要求用人单位依法付出经济补偿金。第三阶段：自劳作合同期满起满一年今后。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。