公司倒闭拖欠工资怎么办

在公司关闭后，职工或许会遇到公司拖欠薪酬的行为，此刻，职工当然不能不了了之，而要保护自己的劳作权益，辛辛苦苦作业的薪酬一定要要回来，而职工能够经过哪些途径来追回自己的薪酬，现在就由听讼网小编来为我们详细介绍一下吧。
公司关闭拖欠薪酬怎么办
公司破产后，所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示，公示期满后能够直接管理人索要。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提申述讼。
相关常识：
一、劳作者假如是给用人单位作业，有两个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局内的劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：某些地区法律力度或许不是很大;
2、能够到当地人力资源和社会保障局内的劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
二、假如是给个人作业，不算劳作联系。当事人能够直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
综上所述，薪酬是职工经过辛勤劳作所取得的，是受法令保护的，公司不能因其破产关闭就拖欠职工薪酬，这是违法的，遇到此类情况，职工能够经过相应的途径来追回自己的薪酬，追查公司的职责。对以上问题还有疑问的欢迎来听讼网咨询。