协议解除劳动合同有哪几种

劳动合同依法缔结后，两边当事人有必要实行合同责任，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或许难以实行而私行免除劳动合同。可是，为了保证用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的完成，劳动合同法规则在特定条件和程序下，用人单位与劳动者洽谈一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够免除劳动合同，下面，和听讼网小编一起来了解协议免除劳动合同的品种吧。
协议免除劳动合同包含两种景象：
1、在当事人两边均无单独免除权的情况下，经合意免除劳动合同;
2、无单独免除权的当事人在征得有单独免除权的当事人赞同后，免除合同。
原劳动部《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》第五条规则，经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
用人单位向劳动者提出免除劳动合同动议并与劳动者洽谈一致免除劳动合同的，用人单位应当根据国家有关规则给予经济补偿。经济补偿依照劳动者在本单位作业年限，每满一年付出一个月薪酬(劳动者在劳动合同免除前十二个月的平均薪酬)的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
协议免除劳动合同的条件：
1、被免除的劳动合同是依法建立的有用的劳动合同;
2、免除劳动合同的行为有必要是在被免除的劳动合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出免除劳动合同的恳求;
4、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到一致意见，能够不受劳动合同中约好的停止条件的约束。