不连续缴费也能享受失业保险待遇吗

《社会稳妥法》7月1日施行以来，一向为社会各界所重视，但许多人并不清楚自己能从中得到什么实惠。那么，《社会稳妥法》究竟为居民处理养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥处理了哪些难题呢?本周本报开设专栏，约请河北省人力资源和社会保障厅相关处室负责人，为您解析《社会稳妥法》亮点。
赋闲稳妥缴费年限越长，一旦赋闲，员工可收取赋闲稳妥金的时刻也越长，可是，赋闲稳妥金假如中止或欠费，员工还能享用赋闲稳妥待遇吗?员工要换岗，之前交纳的赋闲稳妥费会不会报废?对此，《社会稳妥法》都做出了利好规则。
不接连缴费也能享用赋闲稳妥待遇
■事例：杨师傅被一家公司聘为合同制工人，公司和杨师傅自己一向按规则交纳赋闲稳妥费。上一年起，因为经营不善，该公司连工人的薪酬都发不下去了，赋闲稳妥费也只好欠着。最近，杨师傅劳动合同到期后被解聘赋闲。
现在杨师傅很忧虑，原单位及自己没有接连缴费，他还能享用赋闲稳妥待遇吗?
■剖析：省人社厅赋闲稳妥处副处长门雁平说，《社会稳妥法》第四十五条规则，赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;非因自己志愿中止工作的;现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
杨师傅地点单位及其自己尽管欠缴了1年多的赋闲稳妥费，但他自己现已契合前两个条件，因而能够申领。
其他亮点
■跨统筹区域工作缴费年限累计核算
《社会稳妥法》第五十二条规则：员工跨统筹区域工作的，其赋闲稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。
■门雁平：员工个人赋闲联系的转迁是指员工个人从甲地迁到乙地后，曩昔参与赋闲稳妥状况和缴费年限持续有用，享用赋闲稳妥待遇的权力也持续保存。
参保期间，员工个人搬运工作的，直接搬运赋闲稳妥联系即可。赋闲期间，员工转回居住地的，直接回居住地按当地规范申领赋闲金。
■收取赋闲金期间能够持续享用医保
《社会稳妥法》第四十八条规则：赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与员工根本医疗稳妥，享用根本医疗稳妥待遇。赋闲人员应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。
■门雁平：依照当时的方针，赋闲人员收取赋闲稳妥金期间，每月可一起收取相当于赋闲稳妥金10%的医疗补助金。赋闲人员归入医保后，停发医疗补助金，其医保个人账户将每月或每季度划进一部分资金，划入个人账户金额应不低于原医疗补助金水平。一起，赋闲人员因病住院，能够享用医保待遇。收取赋闲稳妥金人员享用医保待遇期限与收取赋闲稳妥金期限共同。现在，全省有495万人参与赋闲稳妥，12万人正在收取赋闲稳妥金，省人社厅正在拟定收取赋闲金人员参与员工医保的具体办法。
快问快答
■读者：超生的孩子能享用生育稳妥待遇吗?
■省人社厅：不能够。生育稳妥的首要作用是为因生育而暂时脱离工作岗位的女员工付出医疗费和生育补贴。其间生育医疗费包含生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法令、法规规则的其他项目费用。
■读者：我参与了生育稳妥，怀孕后却意外流产，我可享用哪些待遇?
■省人社厅：休产假期间，用人单位应当给予参保女员工全额薪酬，发放生育补贴，并报销医疗费。
依照规则，女员工生育或流产后，由自己或地点企业持当地计生部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世、流产证明，到当地社保经办组织处理手续，收取生育补贴和报销生育医疗费。