奶奶病世请假能算丧假吗

在我国有许多的人情世故，人们在春节过节的时分很喜欢走亲串户，有红白喜事的时分家人也会聚会起来。那么假如是奶奶病世是否能够在公司请丧假，丧假的规则是怎样的。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
奶奶病世请假能算丧假吗
不能算丧假，有必要是直系亲属。
丧假
丧假指的是依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的规则》，国有企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据具体情况，酌情给予员工1-3天的丧假。直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。
假如员工逝世的直系亲属在外地，需求员工自己去外地照料凶事的，企业应该依据旅程远近，别的给予员工旅程假。员工在休丧假和旅程假期间，企业均应当照旧发放员工的薪酬。员工在途中的车船费等，由员工自己自理。
出处
《中华人民共和国劳作法》第五十一条规则“劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。”
劳作部《薪酬付出暂行规则》第十一条规则“劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”
依据以上相关法律法规的规则，劳作者依法享有带薪休丧假的权力。因而，公司应当按照国家法律规则给予员工带薪休丧假。
规则
员工休丧假的具体操作可参阅原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》之法律规则：
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据具体情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假期间，员工的薪酬照发，途中的车船费等，悉数由员工自理。
国家还没有对非公营企业员工休婚丧假作出具体规则。
以上规则并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更具体的规则，整体与上述规则并不抵触。
以上便是相关答复，奶奶假如病世了请假不应该算是丧假，丧假是直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女逝世时请的假，需求自己照料后事的而且比较远的能够别的给予员工旅程假。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。