受伤原因不明工,伤认定时是否可以算作工伤

现实生活中，职工在作业期间发作工伤的原因许多，在详细状况下，受伤职工是能够请求工伤确定的，由此可得到相关的工伤补偿，对此有人会问受伤原因不明工伤确守时能够算作工伤吗?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、受伤原因不明,工伤确守时是否能够算作工伤
《工伤保险条例》第三章第十四条职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、工伤确定需求供给哪些资料
工伤确定请求应当填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》。并提交下列资料：
1、《劳作合同书》复印件，或树立的有用证明，
2、受损伤职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受损伤后确诊病历或职业病确诊书(或职业病确诊鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或其它意外损伤的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或许其它能证明因工外出的“原始证明”资料;
(2)归于上下班受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事端职责确定书》和《交通事端损害补偿调解书》;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(3)归于交通事闯祸逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;
(4)归于借用、劳务输出人员，需提交两边单位的协议书;借用或劳务输入单位的事端调查报告;并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其它树立劳作联系的有用证明;劳务输出职工名单(需经两边单位盖章承认);
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤确定请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤确定请求的，还需提交单位工会介绍信、处理人身份证明;
依据上文的介绍，咱们能够了解到受伤原因不明工伤确守时需求看是否契合上述介绍的工伤确定条件，一起职工请求工伤确守时还需求供给相关证明资料，成果出来今后即可要求补偿。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。