不续签劳动合同赔偿双倍工资吗

在和公司签定劳作合同的时分，一般都是有劳作合同的期限的，假如现已到期了是需求续期的，假如公司不续签劳作合同的话是否会补偿双倍薪酬呢？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
不续签劳作合同补偿双倍薪酬吗
劳作合同期满后，劳作者持续为用人单位供给劳作，两边发生了现实劳作联系，应当及时补订劳作合同。《劳作合同法施行法令》第6条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第82条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同……”
《北京市高级人民法院、北京市劳作争议仲裁委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准。
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如在劳作合同到期之后，公司不进行续期的话，是需求补偿双倍薪酬的，可是假如是劳作者不想续签劳作合同，就不必补偿双倍薪酬，所以需求依据详细的状况来进行确认，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。