公司员工辞职制度
来源：听讼网整理 2018-05-16 07:09
公司职工辞去职务准则一般在公司树立之初就应该树立。以供我们阅览，期望对我们有所帮忙。
1.意图：为保证职工离任时，其作业能明确地搬运，以利接交人完整地接任作业，特订定本方法。
2.适用范围：适用于**有限公司职工离任时的处理程序。
3.离任处理
3.1辞去职务
(1)职工因故辞去职务，应于*个月前向其部分司理及总司理提出书面请求。
(2)职工主管与辞去职务职工活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞去职务职工填写《停止/免除劳作合同请求表》及《职工离任面谈记载表》，经各级领导签署定见批阅后，递送行政人事部。
(4)辞去职务职工收到行政人事部的《辞去职务答复函》后，处理离任移送手续。部分应组织其他人员顶替其作业和职责。
(5)辞去职务职工完结一切有必要的离任手续后，将《离任交代表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职工或未签定劳作合同者离任请求应于二日前提出。
3.2解雇、开除
(1)职工严峻违背公司规章准则，由其部分司理填写《停止/免除劳作合同请求表》呈准后，作解雇处理。
(2)解雇职工收到行政人事部的《停止/免除劳作合同函》后，处理离任移送手续。部分应组织其他人员顶替其作业和职责。
(3)解雇职工完结一切有必要的离任手续后，将《离任交代表》交行政人事部结算薪资。
(4)职工未经同意私行脱离公司者，视为主动离任，作开除处理。开除职工有必要按公司规章准则处理离任手续，行政人事部方可结算薪资。
*.*离任面谈
职工辞去职务、解雇时，该部分负责人与该职工进行离任面谈;如有必要，可请其他人员帮忙。说话完结下列内容：
(1)检查文件、材料的一切权;
(2)检查其了解公司隐秘的程度;
(3)检查其把握作业、进展和人物;
(4)说明公司和职工的权力和职责。
(5)《职工离任面谈记载表》经职工和说话司理一起签字，并交行政人事部存入职工档案。
4.移送、监交
4.1职工获准离任或作解雇处理时，由行政人事部发给《离任告诉书》依规则处理移送手续。
4.2离任职工应填写《移送清单》*式*份后，并由移送人及监交人签名盖章。移送清册由移送人、接交人各持*份，*份送行政人事部备检。
4.3移送事项
(1)现款、有价证券、帐表凭据
(2)原物料、产业设备、用具、公章
(3)规章、技能文件、事务等有关材料
(4)其他应交办事项
4.4监交
(1)司理级以上职工由总(副)司理监交，但状况特别者，仍由在握董事长指使专人帮忙监交。
(2)主管级以下职工由直属司理监交。
5.薪资
5.1开除职工有必要按公司规章准则处理离任手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2职工办好离任手续后，由行政人事部依《劳作合同》处理劳作合同停止、退保及结算薪酬等相关手续。
5.3主管级以下职工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
5.4司理级以上职工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6.处理
6.1职工离任时有必要办好离任手续，不然职工自己将承当由此形成的丢失，必要时即将求其承当法律职责。
6.2凡违纪解雇、开除的职工，公司不事前告诉和作任何补偿。
6.3在告诉期内，如有关职工成心矿工或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济丢失的，公司有权追查其经济职责。
6.4移送人于离任6个月内，经发现有亏空、作弊或事务上不法作业，除应担负补偿职责外，情节严峻者，将追查法律职责。如监交人知情不报或成心疏失，需受连带处分。
7.附则
7.1公司职工的离任作业以保密方法处理，并坚持作业连接、顺利进行。
7.2辞去职务职工的辞去职务手续处理结束后，辞去职务者即与公司脱离劳作联系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
8.本准则解释权归于**行政人事部。
9.本方法自20*年*月*日起开端试行。
信任我们从上文现已找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或许状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
1.意图：为保证职工离任时，其作业能明确地搬运，以利接交人完整地接任作业，特订定本方法。
2.适用范围：适用于**有限公司职工离任时的处理程序。
3.离任处理
3.1辞去职务
(1)职工因故辞去职务，应于*个月前向其部分司理及总司理提出书面请求。
(2)职工主管与辞去职务职工活跃交流，对绩效杰出的职工尽力款留，讨论改进其作业环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞去职务职工填写《停止/免除劳作合同请求表》及《职工离任面谈记载表》，经各级领导签署定见批阅后，递送行政人事部。
(4)辞去职务职工收到行政人事部的《辞去职务答复函》后，处理离任移送手续。部分应组织其他人员顶替其作业和职责。
(5)辞去职务职工完结一切有必要的离任手续后，将《离任交代表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职工或未签定劳作合同者离任请求应于二日前提出。
3.2解雇、开除
(1)职工严峻违背公司规章准则，由其部分司理填写《停止/免除劳作合同请求表》呈准后，作解雇处理。
(2)解雇职工收到行政人事部的《停止/免除劳作合同函》后，处理离任移送手续。部分应组织其他人员顶替其作业和职责。
(3)解雇职工完结一切有必要的离任手续后，将《离任交代表》交行政人事部结算薪资。
(4)职工未经同意私行脱离公司者，视为主动离任，作开除处理。开除职工有必要按公司规章准则处理离任手续，行政人事部方可结算薪资。
*.*离任面谈
职工辞去职务、解雇时，该部分负责人与该职工进行离任面谈;如有必要，可请其他人员帮忙。说话完结下列内容：
(1)检查文件、材料的一切权;
(2)检查其了解公司隐秘的程度;
(3)检查其把握作业、进展和人物;
(4)说明公司和职工的权力和职责。
(5)《职工离任面谈记载表》经职工和说话司理一起签字，并交行政人事部存入职工档案。
4.移送、监交
4.1职工获准离任或作解雇处理时，由行政人事部发给《离任告诉书》依规则处理移送手续。
4.2离任职工应填写《移送清单》*式*份后，并由移送人及监交人签名盖章。移送清册由移送人、接交人各持*份，*份送行政人事部备检。
4.3移送事项
(1)现款、有价证券、帐表凭据
(2)原物料、产业设备、用具、公章
(3)规章、技能文件、事务等有关材料
(4)其他应交办事项
4.4监交
(1)司理级以上职工由总(副)司理监交，但状况特别者，仍由在握董事长指使专人帮忙监交。
(2)主管级以下职工由直属司理监交。
5.薪资
5.1开除职工有必要按公司规章准则处理离任手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2职工办好离任手续后，由行政人事部依《劳作合同》处理劳作合同停止、退保及结算薪酬等相关手续。
5.3主管级以下职工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
5.4司理级以上职工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6.处理
6.1职工离任时有必要办好离任手续，不然职工自己将承当由此形成的丢失，必要时即将求其承当法律职责。
6.2凡违纪解雇、开除的职工，公司不事前告诉和作任何补偿。
6.3在告诉期内，如有关职工成心矿工或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济丢失的，公司有权追查其经济职责。
6.4移送人于离任6个月内，经发现有亏空、作弊或事务上不法作业，除应担负补偿职责外，情节严峻者，将追查法律职责。如监交人知情不报或成心疏失，需受连带处分。
7.附则
7.1公司职工的离任作业以保密方法处理，并坚持作业连接、顺利进行。
7.2辞去职务职工的辞去职务手续处理结束后，辞去职务者即与公司脱离劳作联系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
8.本准则解释权归于**行政人事部。
9.本方法自20*年*月*日起开端试行。
信任我们从上文现已找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或许状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。