2019年安徽省最低工资规定是什么

安徽省最低薪酬增至1520元,安徽省最低薪酬规则由听讼网小编收拾编写。本文仅供参考,具体内容如有变化，请以官网发布为准。最低薪酬规范是指在法定作业时间内劳作者供给了正常劳作，用人单位有必要付出的最低劳作报酬，不包括加班薪酬和特别作业...想要了解更多关于安徽省最低薪酬规则是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
安徽省最低薪酬增至1520元,安徽省最低薪酬规则由听讼网小编收拾编写。本文仅供参考,具体内容如有变化，请以官网发布为准。
最低薪酬规范是指在法定作业时间内劳作者供给了正常劳作，用人单位有必要付出的最低劳作报酬，不包括加班薪酬和特别作业环境、特别条件下的补贴及法令、法规和其它规则的劳作者福利待遇。
日前，安徽省人民政府办公厅日前发出告诉，调整全省最低薪酬规范。此次调整后，各档月薪酬规范增长幅度均超越20%。自11月1日起，安徽省将履行这一新规范，最低月薪酬规范分为1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制用工小时最低薪酬规范分为16元、14元、13元、12元4档。
依据告诉要求，自2018年11月1日起，合肥市区的最低薪酬规范履行榜首层次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。
全省各地最低薪酬规范如下：
榜首层次为1520元/月，16元/小时，履行区域为合肥市区。
第二层次为1350元/月，14元/小时，履行区域为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区
第三层次为1250元/月，13元/小时，履行区域为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集试验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县
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