去工伤认定算工伤假吗

在许多时分，假如发作了工伤，是需求对工伤进行断定的，那么假如去进行工伤确认的时分，这期间的时刻是否就归于工伤假？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
去工伤确认算工伤假吗
工伤确认曾经的假日核算应该依照是否断定工伤核算，假如工伤确认之后断定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。假如工伤确认没有断定为工伤，那么应当依照公司的病假程序处理。工伤确认下来之前能够按病假请，假如算工伤的话，能够要求按工伤假补回薪酬差额，也能够跟厂方洽谈处理。
工伤假的核定
1、工伤职工的损伤程度、损伤的部位;
2、就诊医院出具的有关医治和歇息以及门诊医治时刻的主张;
3、实践住院医治的时刻;
4、工伤职工地点作业岗位以及作业内容的性质;
5、工伤职工地点部分主管的定见;
6、工伤职工自己的定见;
7、对工伤职工的医治和作业有影响的其他要素。
8、工伤假日的期限不少于住院的期限，但能够依据详细状况少于医师主张歇息的期限。
9、职工发作工伤请求工伤假日时，应当以地点作业体医院(其间球场职工为主题医院)核定的假日为准。
10、医院应该依据工伤职工是否需求住院别离核定其工伤假日。假如不需求住院的，由医院予以核定;假如需求住院的，其工伤假日包含住院期间以及出院后歇息和医治期间。其间出院后的歇息和医治期间由医院依据就诊医院的主张和职工损伤程度以及损伤部位并结合其作业内容等要素合理确认。
11、职工对医院核定的工伤假日有贰言的，能够请求从头核定。伤势严峻的以及医治期间较长的，职工不服从医院核定的工伤假日的，能够向劳作保证部分请求核定工伤假日。
12、职工在核定的工伤假日内其薪资持续发放，核定的工伤假日完毕后，职工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原作业的，可由地点部分主管合理安排其他作业，但其原薪资不变，上班期间如仍需求门诊医治的，医院和地点部分应当予以恰当照料，保证其在上班期间不影响医治。
13、工伤职工超越核定的工伤假日不回公司上班的，应当请求事假，不请求事假者，以旷工论处。请求事假日间，其薪酬不再发放。
14、职工发作工伤，其自己或许地点部分应当在3天内填写《职工意外事故报告书》，注明归于工伤，并依照规则的程序会签各部分和公司主管，公司以为归于工伤即可依照上述规则享用必定的工伤假日和其他工伤待遇。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，进行工伤确认之后，假如归于工伤，那么在断定期间的，假日就归于工伤假，假如不归于工伤，那么就不归于工伤假，所以还需求依据详细的状况进行决议。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。