企业未为员工缴纳社会保险会承担哪些法律风险

职工不想缴社保?由着TA你就犯法啦!
实践工作中，许多职工都不肯企业为其交纳社会稳妥，剖析其原因，首要是由于：
职工薪酬偏低，如依法交纳社会稳妥在扣除个人承当部分后，实践收取的薪酬更低，职工对交纳社会稳妥的知道存在误差;
有的下岗职工由于与原单位没有免除劳作联系，只愿意与新用人单位发作用工联系，不肯意在与原单位免除劳作联系后将社会稳妥转入。
但企业未为职工交纳社会稳妥，却会承当必定的法令危险，具体剖析如下：
一、职工凭此辞去职务且要求用人单位补偿经济补偿金
依据《劳作合同法》第38条的规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同;第46条规则劳作者以此为由免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿;第86条规则用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足。因而，用人单位假如未为职工交纳社保，职工能够以此为由提出辞去职务，单位还要补偿其经济补偿金而且仍应为该职工补缴社会稳妥。
二、工伤补偿
依据《工伤稳妥条例》第62条规则，依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。因而，用人单位未为职工交纳社会稳妥，职工发作工伤的，用人单位需求承当其工伤稳妥待遇，付出其医疗费、住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费;有伤残等级的，还需付出伤残补贴，费用动辄上万元。
三、付出生育补贴
依据《女职工劳作保护特别规则》第8条规则，女职工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。因而，用人单位未为职工交纳社会稳妥的，女职工生育、流产期间所发作的医疗费及产假日间的补贴均由用人单位付出，简略的举个比如：假如一个女职工月平均薪酬3000元，请产假，假日98天，就依照3个月核算，用人单位仅付出生育补贴就将近一万元。
四、行政处罚
如未交纳社会稳妥的行为被有关劳作行政部门查到，用人单位就必须承当行政处罚，不只影响企业形象、名誉，更让职工觉得企业供给的安全保证不到位，心生离意，依据《中华人民共和国社会稳妥法》第84条规则，用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
由此可知，用人单位不交纳社会稳妥的危险巨大，那么职工不肯交纳社会稳妥时，应当怎么应对呢?
许多企业假如遇到上述职工的状况，一般都会要求职工签定一份承诺书，内容大约是由于何种原因职工赞同或自动要求企业不为其交纳社保，今后也不得由于企业没有交纳社保与企业发作胶葛，全部后果自负等。
关于这样的承诺书，除了关于不太了解劳作法的劳作者发生必定的心思约束力外，实践上是不具备法令效力的。由于依法参与社会稳妥、准时足额交纳社会稳妥费不只是用人单位的责任，也是每一位劳作者都应当享用的权力和应尽的责任。
别的，《社会稳妥费征缴暂行条例》等有关法规规则，用人单位为劳作者交纳的社会稳妥费要进入社会统筹金。不依法参与社会稳妥、交纳社会稳妥费不只违反了国家法规规则，也将直接危害社会公共利益。因而，参与社会稳妥的权力是劳作者无权抛弃的。
关于这样的职工，企业能够测验以下两种办法：
1.试用期选用条件的约束
关于不肯意交纳社会稳妥的职工，企业能够在职工手册中作为选用的条件之一，能够规则“不肯意交纳社会稳妥”或许“在规则的期限内未能提交企业处理社会稳妥需求的资料”等作为企业试用期选用的条件。
2.洽谈免除劳作合同
关于现已过了试用期的不肯意交纳社保的职工，企业一般是不能直接以职工不肯意交纳社会稳妥为由免除劳作合同的，最好的办法是企业与职工进行洽谈，免除两边之间的劳作合同。