员工持股计划操作有哪些流程

职工持股方案，又称之为职工持股准则，是职工一切权的一种完成方式，是企业一切者与职工共享企业一切权和未来收益权的一种准则组织。那么职工持股方案操作流程是什么样的呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
职工持股方案ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。从国外的一般做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
一、非杠杆型
非杠杆型的职工持股方案是指由公司每年向该方案奉献必定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的方案与现金购买退休金方案相结合时 ， 奉献的数额比例可到达工资总额的25%。这种类型方案的关键是：
(1)由公司每年向该方案供给股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何开销。
(2)由职工持股信任基金会持有职工的股票，并定时向职工通报股票数额及其价值。
(3)当职工退休或因故脱离公司时，将依据必定年限的要求相应获得股票或现金。
二、杠杆型
杠杆型的职工持股方案主要是使用信贷杠杆来完成的。这种做法触及职工持股方案基金会、公司、公司股东和告贷银行四个方面：
(1)首要，建立一个职工持股方案信任基金;
(2)然后，由公司担保，由该基金出头，以实施职工持股方案为名向银行告贷购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信任基金把握，并使用因而分得的公司赢利及由公司其它福利方案(如职工养老金方案等)中转来的资金偿还银行告贷的利息和本金。
(3)跟着告贷的偿还，按事前确认的比例将股票逐渐转入职工帐户，告贷悉数还清后，股票即悉数归职工一切。
这种类型方案的关键是：
(1)银行告贷给公司，再由公司告贷给职工持股信任基金会，或许由公司做担保，由银行直接告贷给职工持股信任基金会;
(2)信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中购买股票;
(3)公司每年向信任基金会供给必定的免税的奉献比例;
(4)信任基金会每年从公司获得的赢利和其他资金，偿还公司或银行的告贷;
(5)当职工退休或脱离公司时，依照必定条件获得股票或现金。
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