终止劳动关系范本怎么写

劳作联系是能够停止的，合法的停止劳作联系应该是经过两边的赞同之后才会有的，许多用人单位无故开除劳作者这样需要对劳作者进行补偿，停止劳作联系范本怎样写，听讼网小编整理了“停止劳作联系范本怎样写”的内容为你答疑解惑。
兹有本单位职工XX，身份证号码：150111XXXXXXXXXXX，该职工从2005年1月至2013年1月在本公司从事XXX作业。 该职工已于2013年1月1日与本单位依法免除劳作联系，并已办好全部相关手续。
特此证明。 
北京XXXX有限公司 2013年1月1日
怎样区别劳作联系和劳务联系
劳务联系是相等主体之间就劳务的供给与酬劳的给付所达到的协议，遵从意思自治、合同自在和等价有偿的准则，雇主与雇员之间构成的是一种债权债务联系，劳务联系不受劳作法调整，应适用民法通则、合同法的规则。
区别：
1、主体不同，劳作联系一方是契合劳作年纪并具有与实行劳作合同责任相习惯才能的自然人，另一方是契合劳作法所规则条件的用人单位;而劳务联系不限于自然人与用人单位之间，还能够是单位之间，自然人之间，而且可能是两个主体以上。
2、联系不同，劳作联系中构成的是办理与被办理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属联系;劳务联系是相等主体依据两边约好所构成的一种财产联系，不存在人身的从特点。
3、联系的稳定性不同，劳作联系比较稳定，反映的是一种继续的生产资料、劳作者、劳作对象之间的结合联系;而劳务联系中多为一次性或临时性的作业，一般以完结特定作业为意图。
4、待遇不同。劳作联系中劳作者除了定时得到劳作酬劳外还享有劳作法令法规所规则的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务联系一般只触及劳作酬劳问题，劳作酬劳都是一次性或分期付出，而无社会保险等其他待遇。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;　“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
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