社保缴费基数是多少

社保缴费基数：一般来说，社会均匀薪酬的60%～300%为社保纳费基数，员工缴费薪酬高于地点地上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点地上年度社会均匀薪酬60%的，以地点地上年度社会均匀...想要了解更多关于社保缴费基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社保缴费基数：
一般来说，社会均匀薪酬的60%～300%为社保纳费基数，员工缴费薪酬高于地点地上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点地上年度社会均匀薪酬60%的，以地点地上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。比方，社会均匀薪酬是1000元，交纳的基数可所以600～3000元。
在通常情况下，员工缴费薪酬的承认并不选用当月实发薪酬额，而是选用员工上年度月均匀薪酬额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部分会承认上一年(1月1日～12月31日)的月均匀薪酬，并在此基础上承认当年4月到次年3月的社保缴费基数。
社保缴费份额：
尽管区域间存在必定差异，但大多数统筹区域的缴费份额与北京市不同不大。以天津市为例，其最新缴费份额为养老28%、医疗12%，赋闲3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险算计占缴费基数的44.3%，与北京市极端挨近。
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