辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，用人单位要与劳作者签定劳作合同，签定劳作合同后，用人单位不得随意解除合同，那么辞职后需求跟公司拿回劳作合同吗?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
辞职后要不要跟公司拿回劳作合同
根据我国劳作合同法的规则，劳作合同一般是一式两份的，而劳作者离职后，不能拿公司持有的劳作合同。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第十六条　劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
以上常识便是小编对“辞职后要不要跟公司拿回劳作合同”问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作合同一般是一式两份的，而劳作者离职后，不能拿公司持有的劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。