网吧员工辞职信参考范本

各位老板：在这里作业一个月，一个月来，成绩半途上升，现直线下滑，全因自己“运营办理”不妥所形成，自己引咎辞职，请董事会赞同!自己现在将作业进行总结，并做好交代。作业总结：前十天，合作上一任店长现任技能主管进行体系替换，很不顺畅的装置完结公...想要了解更多关于网吧职工辞职信参阅范本的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
各位老板：
在这里作业一个月，一个月来，成绩半途上升，现直线下滑，全因自己“运营办理”不妥所形成，自己引咎辞职，请董事会赞同!自己现在将作业进行总结，并做好交代。
作业总结：
1、前十天，合作上一任店长现任技能主管进行体系替换，很不顺畅的装置完结公安文明要求的实名卡办理体系和实名卡监督体系。在此十天里，其它网吧也一起在装置此体系，暴满时刻都缩短，刷卡率都升高。有必定的影响，但就整个商场而言，网吧仍是占主动，所以在此十天后，成绩又开端上升。
在这一个月内有十一天日营业额超越自己未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮职工训练，每次一小时;网管、服务员合计每日例会十次。
3、准则逐步完善，考核准则出台。
4、职工现已理解他们应该做哪些，不该该做哪些。收银员在外!
5、通宵时刻由本来的23：00开端调整为24：00开端
6、举办过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，可是回绝举办。理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、尽管我应聘的是店长，可是我承当服务员擦不洁净桌子的职责;
还承当过由于打印一份文件导致机器死机形成错帐(死机重起正常，用的是万象)赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象形成堆叠算帐交代班形成。赔进的一百零六元偿还我。
收银员当班时刻，由于不熟万象收费体系(运用这个体系有一个星期的时分)，未与会员讲清新体系通宵是主动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元半途结帐，通宵时刻从头核算，堆叠扣钱。导致会员xxx通宵完毕下机在吧台扯皮，收银员xxx不睬睬顾客，直接不睬。为平缓顾客，我进行查帐，弥补8元，我自己贴进去的。
新体系下来之前，我现已将万象体系运用协助的网站通知收银员，并在替换时期，一向坐在吧台带着她们做。前前后后十二天!可是仍是呈现这种状况，我要负职责。对职工监督不力!
8、老板要求人性化办理，我也发起人性化办理，一起还要考究功率。老板要求一个星期内要看到显着改动，我没有做到，只是在卫生和体系上有一点点前进;老板们再给了我一次时机，我让老板看到了显着的改动，但老板说职工没有了曾经的笑脸。我没有做好，职责应该承当。没有调整好职工的作业心态，没有在就任的二十天内改动职工们二十年来养成的性情!从这件事中我发现：人性化是洗脑的成果，无数次训练是洗脑的进程。
9、就任一个月，没有开除任何职工，没有让这个团体变得严重，这是老板的劳绩。由于我的不成熟得到了老板的操控，确实，我发现我太年青不适合做办理，就当作办理，也不该该有办理权，能够挂着办理者的虚名承当办理不妥职责!这样会生长的更快，真挚的感谢各位老板给我这次时机。
10、我们的硬件提供商，现在返修时刻缩短，我们的机器因硬件坏损确保在12小时内即可正常运转。感谢老板采用自己定见，在此项作业中，自己还要费事老板，请见谅。
11、游戏更新服务器还未到位(自己现已将此主张提交一个星期)。现在nxd服务器带150机器，一切网游均在服务器运转。
12、没有办理好网管，导致游戏更新不及时(其时技能这块都是由技能主管担任。应聘时老板提议，技能主管、店长职位不分凹凸，互不干涉，相互辅佐，第一次计划书出案，老板拥护，技能主管说头痛托故脱离，直接导致体系替换用了十天十夜。是自己之责，计划书不切实际)
13、现在还有几个问题没有做好，需求下任店长留意：宿舍水龙头简单坏，要准备好老虎钳随时进行替换处理;晚上宿舍大厅灯具偶然仍是会长熄不灭，要留意随用随关，进行更完的监督一起也要留意言词柔软;每日需求对各位职工各进行一次交流，聊聊天，加深交流程度。
14、收银员交代班时刻与通宵开端时刻发生冲突，收银员要求进行通宵时刻再次调整为23：00开端，自己不主张。假如有或许能够将收银员接班时刻推延一小时，将作业时刻进行调整或请老板到时分来接送自己的爱人(一天就一次，清晨一点)或收银员住进宿舍，独自开一个房间!
15、添加打印服务，老板说2元/张收费太低，要涨价，还要把规范再具体。赞同增价，可是不主张再具体化，客人没时刻看，他也没有心去看，看完还得问，要具体阐明，客人也厌恶了，事务也就黄了!
以上便是听讼网小编为你介绍的关于网吧职工辞职信参阅范本的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。